Estar al tanto de tus derechos legales no solo te da seguridad, sino que te permite negociar mejores condiciones laborales. En Honduras, el salario mínimo se ajusta periódicamente basándose en el costo de vida y el tamaño de las empresas. Aquí te presentamos un resumen actualizado para que sepas dónde estás parado en este 2026.
1. Estructura del Salario Mínimo
Recordemos que en Honduras el salario no es único; depende del sector económico y de cuántos empleados tiene la empresa. Los sectores suelen dividirse en:
- Agricultura, Ganadería, Caza y Pesca.
- Establecimientos Financieros y Seguros.
- Industria Manufacturera.
- Construcción.
- Comercio al por mayor y menor.
2. Derechos Irrenunciables
Más allá del salario mensual, el Código del Trabajo establece beneficios que ninguna empresa puede omitir:
Séptimo Día
Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a uno de descanso pagado. Si trabajas el día de descanso, este debe pagarse con los recargos legales correspondientes.
El Décimo Cuarto Mes
Es un derecho que se paga en el mes de junio de cada año. Si no has cumplido el año, te corresponde la parte proporcional.
3. Jornadas y Horas Extras
La jornada ordinaria diurna es de 8 horas diarias. Cualquier tiempo adicional debe ser pagado como hora extra con un recargo del 25% si es de día o 50% si es de noche sobre el valor de la hora ordinaria.
4. Seguridad Social (IHSS)
Es obligación del patrono inscribirte en el Seguro Social. Las aportaciones se dividen entre tú (una pequeña parte) y la empresa. Esto te da derecho a atención médica y prestaciones por incapacidad o maternidad.
5. ¿Qué hacer en caso de dudas?
Si sientes que tu salario no corresponde a la ley o tus derechos están siendo vulnerados, el primer paso es hablar con Recursos Humanos de tu empresa. Si no hay solución, la Secretaría de Trabajo (STSS) ofrece servicios de inspección y conciliación gratuitos.
Informarse es el primer paso hacia un trabajo digno y justo. ¡Conoce tus derechos!