Auxiliares de apoyo administrativo de mancomunidad

Anuncio de trabajo: 04/ago/2026

Fecha de anulación de publicación: 18/ago/2026, 15:59:00

Organizational Unit: FAO-HONDURAS

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado: N/A

Ubicación principal: Varios lugares

Duración: 12 meses (3 meses periodo de prueba)

Número de Puesto: N/A

AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

•    La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
•    Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
•    Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
•    La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
•    Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
•    Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.

Marco organizativo

En Honduras, la situación de inseguridad alimentaria y nutricional se ha visto agravada en los últimos años,  para el período 2022-2024 la prevalencia de hambre es de 14.8%, lo que representa a 1.6 millones de personas (SOFI 2025), así mismo la malnutrición es también un problema de interés en salud púbica, con un 18.7% de desnutrición crónica en niños (as) menores de 5 años y un 1.9% de desnutrición aguda; además, el sobrepeso y obesidad está en aumentando,  alcanzando un 4.5% de los menores de 5 años, mientras que en las mujeres en edad fértil (15 a 49 años) alcanza un 61.9% (ENDESA/MICS 2019). Esta situación pone en evidencia la doble carga de la malnutrición que existe en el país, la cual puede coexistir en un mismo hogar, comunidad o región.

La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) como ente rector del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE) contempla una de las principales estrategias del Estado de Honduras para abordar esta situación, atendiendo alrededor de 1.2 millones de niños y niñas en más de 21,000 centros educativos en los 18 departamentos principalmente con ración básica que contempla frijol, aceite, arroz harina de maíz y/o trigo. Para diversificar la alimentación escolar SEDESOL impulsa la incorporación de una ración fresca que contempla vegetales, frutas, huevos, lácteos, pescado entre otros. Esto último pasa por validar modelos de gestión que permita su implementación local mejorando su eficiencia, sostenibilidad y pertinencia territorial. Entre las principales apuestas busca: impulsar la desconcentración de los procesos, dando una respuesta oportuna y adaptada a los territorios; potenciando las capacidades técnicas y operativas de los actores locales; vinculando la demanda institucional y la oferta productiva local con la incorporación de criterios nutricionales y culturales en los menús; y sistemas de monitoreo y rendición de cuentas insuficientes para una gestión basada en resultados.

Como respuesta a lo anterior, la FAO en coordinación con la SEDESOL ha diseñado el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional De Alimentación Escolar (PNAE) que busca fortalecer las capacidades institucionales y locales, mejorar la eficiencia operativa, promover mecanismos de compras públicas a productores locales con criterios nutricionales, e impulsar sistemas alimentarios territoriales más sostenibles. Asimismo, plantea robustecer los sistemas de monitoreo, seguimiento y gobernanza, garantizando transparencia y toma de decisiones basada en evidencia. Esta iniciativa pretende posicionar la alimentación escolar como una plataforma estratégica para reducir el hambre y la malnutrición, fomentar hábitos alimentarios saludables desde la niñez, dinamizar las economías rurales y contribuir al desarrollo territorial sostenible en Honduras.

En tal sentido, se requieren los servicios de 11 (once) Auxiliares de apoyo administrativo de mancomunidad para brindar soporte administrativo, documental y logístico para garantizar el funcionamiento eficiente de la Unidad Gestora de Mancomunidad y fortalecer los procesos operativos, administrativos y de rendición de cuentas vinculados a la implementación territorial del modelo de desconcentración del PNAE.

El desarrollo se enmarca en el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional De Alimentación Escolar (PNAE), implementado en el país por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y financiado por el Gobierno de Honduras;

Dependencia jerárquica
El/la titular estará bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras y la supervisión técnica del Representante Asistente de Programas, el Coordinador del área Programática de Mejor Nutrición, Coordinación de proyecto a nivel Nacional, Regional y de mancomunidad.

Campo de especialización
El campo de especialización requerido es profesional o técnico del área administrativa, contable con conocimientos generales en procesos administrativos y operativos que contribuyan al funcionamiento eficiente de las actividades institucionales y de mancomunidad en los territorios. Su campo de acción incluye la gestión de documentación, control de inventarios, organización de recursos, apoyo en la logística de eventos, distribución de insumos y seguimiento de operaciones administrativas.

Tareas y responsabilidades

•    Brindar apoyo administrativo permanente a la Unidad Gestora de Mancomunidad. 
•    Coordinar aspectos logísticos relacionados con reuniones, talleres, jornadas comunitarias, capacitaciones y actividades territoriales. 
•    Gestionar el control documental y archivo administrativo de la mancomunidad. 
•    Dar seguimiento administrativo a solicitudes, comunicaciones y procesos operativos territoriales. 
•    Coordinar logística de movilización y distribución de materiales, equipos e insumos. 
•    Apoyar procesos administrativos vinculados a compras locales y actividades operativas del territorio. 
•    Facilitar la organización de eventos y actividades de fortalecimiento de capacidades comunitarias. 
•    Llevar control de inventarios y materiales asignados a la Unidad Gestora de Mancomunidad. 
•    Consolidar documentación de respaldo de actividades ejecutadas en territorio. 
•    Facilitar la comunicación operativa entre la Unidad Gestora de Mancomunidad, la Unidad Gestora Regional y la Unidad Gestora Central. 
•    Apoyar procesos de sistematización documental y elaboración de reportes administrativos territoriales. 
•    Dar seguimiento a requerimientos logísticos y administrativos de los equipos técnicos territoriales. 
•    Apoyar procesos internos de control administrativo y organización operativa de la mancomunidad. 
•    Garantizar disponibilidad oportuna de soporte administrativo para las actividades territoriales. 
•    Apoyar la organización y consolidación de expedientes administrativos relacionados con la implementación territorial del modelo. 
•    Dar seguimiento a documentación de respaldo requerida para procesos de liquidación y rendición de cuentas. 
•    Facilitar mecanismos de control documental y trazabilidad administrativa de las acciones implementadas en el territorio. 
•    Apoyar la implementación de formatos y herramientas administrativas simplificadas para la gestión territorial. 
•    Coordinar con la Unidad Gestora Regional procesos de fortalecimiento administrativo dirigidos a actores territoriales. 
•    Promover buenas prácticas administrativas, organización documental y transparencia en la gestión territorial del PNAE. 
•    Otros procesos administrativos que se requieran en la mancomunidad.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos Mínimos

•    Título de educación media, técnico o universitario en Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Gestión y Gerencia Empresarial, Comercio Internacional, Negocios Internacionales o carreras afines. (No excluyente).
•    Experiencia mínima de 3 años en funciones de apoyo administrativo o logístico en proyectos, instituciones públicas, privadas o de sociedad civil. 
•    Conocimiento práctico de idioma español
•    Nacionalidad hondureña.

Competencias fundamentales de la FAO

•    Enfoque basado en los resultados. 
•    Trabajo en equipo. 
•    Comunicación. 
•    Establecimiento de relaciones eficaces.
•    Intercambio de conocimientos y mejora continua.

Aptitudes técnicas/funcionales

•    Dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office (Excel avanzado, Word y PowerPoint), manejo de bases de datos y programas para análisis y sistematización de información. 
•    Capacidad para facilitar procesos de coordinación administrativas, logísticas y facilidad de transferencia de conocimientos con diversos actores institucionales y comunitarios. 
•    Capacidad para manejar información sensible con absoluta confidencialidad, discreción y apego a los principios y normas de las Naciones Unidas y FAO. 
•    Actitud profesional basada en la cordialidad, respeto, ética, colaboración y sensibilidad intercultural en la interacción con instituciones, organizaciones y personas vinculadas al proyecto. 
•    Compromiso con los principios de inclusión, igualdad de género, derechos humanos y trabajo participativo en el desarrollo de sus funciones.

Criterios de selección

•    Experiencia o conocimiento en el apoyo a procesos de capacitación o difusión de información a personal técnico o comunitario, incluyendo registros administrativos y contables básicos. 
•    Conocimientos generales en manejo y organización de información. 
•    Facilidad para relacionarse y coordinar con actores locales, públicos y privados. 
•    Orientado a resultados y al cumplimiento de tareas asignadas. 
•    Habilidad para trabajar en equipo. 
•    Habilidades interpersonales para brindar apoyo administrativo y coordinar con actores locales como alcaldías municipales, instituciones de gobierno y sociedad civil. 
•    Buenas habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para organizar información y apoyar la elaboración de informes y reportes básicos. 
•    Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y multiculturales, fomentando relaciones interpersonales positivas. 
•    Capacidad para identificar problemas operativos sencillos y reportarlos oportunamente. 
•    Conocimientos generales en aspectos administrativos y logísticos para el apoyo a proyectos. 
•    Disposición para aplicar metodologías y herramientas participativas y de trabajo en equipo. 
•    Deseable experiencia en procesos de desarrollo territorial o productivo. 
•    Deseable experiencia en conducir vehículo 4x4 mecánico con licencia vigente.
•    Conocimiento básico o experiencia en procesos de facturación, administración de rentas y apoyo en procesos operativos, administrativos y logísticos. 
•    Deseable experiencia en proyectos financiados con recursos de cooperación internacional o del Estado, como parte de equipos de trabajo multidisciplinarios. 
•    Conocimiento general sobre el enfoque de Desarrollo Rural Territorial y el PNAE.•    
 

INFORMACIÓN ADICIONAL
• La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
• Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/  

• Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.
 

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

• Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
• Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
• Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
• Estas cualificaciones deben estar alineadas con las normas de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
• Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR