Consultoría: Fortalecimiento de conocimientos para la promoción del bienestar y salud integral de mujeres aspirantes a policía

TERMINOS DE REFERENCIA

Nº REF.: 26-27_039_TGU-HN 

Oxfam es un movimiento global de personas que luchan contra la desigualdad para erradicar la pobreza y la injusticia. En todas las regiones, desde lo local hasta lo global, trabajamos con personas para generar un cambio duradero.

1. ANTECEDENTES Y CONTEXTO

Oxfam es una confederación internacional de 20 organizaciones que trabajan conjuntamente en más de 90 países como parte de un movimiento global por el cambio. Su objetivo global es construir un futuro libre de injusticias y pobreza. El equipo de Oxfam trabaja con socias locales para llegar a las comunidades e implementa actividades de incidencia para contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas, promoviendo que éstas sean partícipes de las decisiones y acciones relacionadas con sus problemáticas y oportunidades.

Objetivo de Oficina

Oxfam en Honduras, como todas las oficinas LAC, priorizan objetivos orientados a abordar temas de desigualdad en componentes de justicia de Género, Justicia Climática, Justicia Económica y Nuevos humanitarismos y resiliencia, a través de sus intervenciones, busca contribuir a generar cambios en la vida de las personas, priorizando las acciones a favor de los derechos de las mujeres con un fuerte enfoque de influencia.

Objetivo de Equipo

En el marco de los componentes y ejes temáticos del programa implementa proyectos, junto a las organizaciones socias y aliadas, procurando la mayor efectividad de las teorías de cambio, generando alianzas y procesos de incidencia en la lucha contra las desigualdades; asegurando la rendición de cuentas y la facilitación de procesos de aprendizaje y gestión de conocimientos, que contribuyan a las acciones estratégicas de incidencia.

En la actualidad Oxfam esta implementado el programa de salud y derechos sexuales y reproductivos “Poder Elegir”. Es una iniciativa de la Cooperación Canadiense Global Affairs Canadá (GAC) cuyo objetivo general es contribuir a los esfuerzos globales para erradicar la pobreza abordando la desigualdad, con un enfoque en las mujeres y niñas más pobres y vulnerables y en apoyo a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Su objetivo específico es el aumento del disfrute de los derechos humanos relacionados con la salud por parte de las mujeres jóvenes (MJ) y las adolescentes que viven en condiciones de vulnerabilidad y experimentan marginación en Honduras, bajo los enfoques y marcos de  Liderazgo transformador para los derechos de la mujer, determinantes sociales de la salud y con el compromiso de Oxfam de aplicar una óptica feminista a todos sus análisis y acciones (Marco Estratégico Global 2020-2030), Documento de orientación y caja de recursos de SEAR feminista, Nota orientativa sobre el SEAR feminista, Estrategia de conocimiento feminista (en inglés). Esto significa comprometerse con los 11 principios feministas de Oxfam, tanto como resultado -el avance de los derechos de las mujeres y la justicia de género- y como proceso -incorporados a nuestra forma de trabajar.

Sobre la base de la experiencia de Oxfam en el uso de enfoques basados en los derechos, así como en el trabajo en el cambio de relaciones de poder y normas sociales, esta iniciativa aborda brechas agudas en SDSR en 7 países de África subsahariana (RDC y Ghana), en el Medio Oriente (Jordania), Líbano, OPT) y en América Latina (Bolivia y Honduras). En el corazón de esta iniciativa se encuentra el enfoque de Liderazgo Transformativo para los Derechos de las Mujeres - LTDM, guiado por los 11 Principios de Oxfam para Cambiar Actitudes, Normas y Comportamientos Negativos. El LTDM y esos principios rectores ayudarán a lograr un cambio positivo tanto para mujeres como para hombres, sobre actitudes y comportamientos, sobre el acceso de las mujeres a los recursos, sobre las normas culturales informales y las prácticas de exclusión que fortalecen las desigualdades en la vida diaria (normas relacionadas con la VBG, participación en las decisiones sobre salud sexual y reproducción) y en las instituciones formales (leyes, normas, procedimientos, medios de comunicación, religiosos, etc.) (Oxfam, 2017). 

La discriminación comienza desde una edad temprana y los impactos negativos como el matrimonio o los embarazos no planificados afectan a las niñas al sacarlas de la escuela desde los 10 años. Esto viola directamente un espectro de sus derechos, pone en peligro su salud y luego limita su independencia económica y su bienestar, lo que lleva a un círculo vicioso de pobreza y abuso. En la República Democrática del Congo y en Honduras, más del 30% de las niñas, y en Ghana, el Territorio Palestino Ocupado y Bolivia aproximadamente el 20% de las niñas se casan antes de cumplir los 18 años (UNICEF, 2017; Oficina Palestina de Estadísticas). Las niñas que se casan jóvenes corren más riesgo de sufrir violencia sexual y física por parte de sus parejas (OMS, 2013, actualizado en 2021). También es más probable que tengan hijos a una edad temprana (Banco Mundial, 2017). En todo el mundo, 1 de cada 3 mujeres sufrirá violencia física / sexual, principalmente por parte de una pareja íntima (OMS, 2018). Trabajar en asociación con la juventud en el ejercicio de su ciudadana activa y con las organizaciones de jóvenes significa amplificar sus voces para crear espacios propicios, seguros y creativos para la participación de la juventud. Teniendo en cuenta que la juventud constituye una parte importante de la población en los países seleccionados, que históricamente han sido descuidados de los planes y políticas nacionales de salud (OMS, 2014) y que son particularmente vulnerables, Oxfam propone apoyarlos para reclamar sus derechos y hacer oír sus voces. La evidencia demuestra que la participación significativa de la juventud conduce a una programación de SSR para adolescentes más eficaz (Women Deliver 2018; Oxfam 2016).

Según UNFPA, Honduras es el segundo país de América Latina con la tasa más alta de adolescentes embarazadas. Una de cada 4 niñas, antes de cumplir los 19 años, por lo menos una vez, ha salido embarazada o se ha convertido en madre. Esa realidad se vuelve preocupante cuando se identifica que las niñas cohabitan en zonas de extrema pobreza y sin acceso a educación, y que en muchos casos los embarazos están relacionados con la violencia sexual que sufren (área urbana y rural) a merced de la delincuencia y el crimen organizado. La situación se complejiza más, con las políticas y leyes represivas que implementa el Estado, al vetar la Ley de educación integral de prevención al embarazo adolescente. El tema del aborto aflora también en este contexto, ya que en Honduras está prohibido en cualquier circunstancia, incluyendo la que pone en peligro la vida de la madre, judicializándola a ella y a quien efectúe el procedimiento.

2. ESPECIFICACIÓN DE LOS BIENES O SERVICIOS O TRABAJOS REQUERIDOS

Objetivo de la consultoría

Fortalecer las capacidades personales de las mujeres aspirantes a la Policía Nacional para la promoción de su bienestar y salud integral, mediante procesos formativos que contribuyan al desarrollo de habilidades para la gestión emocional, el autocuidado, la resiliencia y el afrontamiento positivo de los desafíos asociados a su vida personal, formación académica y futuro ejercicio profesional.

Objetivos específicos de la consultoría

• Diseñar y facilitar un proceso formativo dirigido a mujeres aspirantes a la Policía Nacional para fortalecer capacidades personales y socioemocionales que contribuyan a su bienestar y salud integral.

• Fortalecer conocimientos y habilidades prácticas relacionadas con autocuidado, manejo emocional, toma de decisiones responsables y afrontamiento positivo de los desafíos personales y profesionales.

• Promover la reflexión sobre salud integral, derechos humanos y bienestar personal, incorporando herramientas útiles para la vida cotidiana y el proceso de formación policial.

• Documentar los principales aprendizajes, resultados y recomendaciones derivados del proceso formativo para futuras intervenciones.

Actividades por realizar

• Revisión de documentos e información clave del proyecto Poder Elegir, del contexto de las mujeres aspirantes a la Policía Nacional y de los lineamientos del Instituto Técnico Policial, para orientar el diseño del proceso formativo.

• Diseño de la propuesta metodológica y plan de formación, incluyendo objetivos, contenidos, metodología participativa, cronograma y herramientas pedagógicas adecuadas al perfil de las participantes.

• Elaboración y validación de materiales formativos y recursos didácticos para el desarrollo de las jornadas, considerando un enfoque de salud integral, bienestar y derechos humanos.

• Facilitación de los módulos formativos dirigidos a mujeres aspirantes a la Policía Nacional, utilizando metodologías dinámicas que favorezcan la participación, reflexión y aprendizaje práctico.

• Desarrollo de contenidos orientados al fortalecimiento de capacidades personales, incluyendo bienestar y salud integral, autocuidado, manejo emocional, toma de decisiones responsables y afrontamiento de desafíos personales y profesionales.

• Aplicación de ejercicios, herramientas y actividades prácticas que permitan a las participantes identificar recursos personales para fortalecer su confianza, resiliencia y adaptación al proceso de formación policial.

• Implementación de mecanismos de seguimiento y valoración del proceso formativo mediante ejercicios de retroalimentación, evaluación de aprendizajes y percepción de las participantes.

• Sistematización de los principales resultados, aprendizajes y recomendaciones derivados de la formación, identificando oportunidades de mejora para futuras intervenciones.

• Elaboración y presentación de informe final de la consultoría, incluyendo metodología aplicada, actividades realizadas, resultados alcanzados y recomendaciones.

3. PLAZOS Y CRONOGRAMA DE PAGOS 

La remuneración se basa en la entrega de los resultados finales de acuerdo con el cronograma que se detalla a continuación.

Todos los productos serán revisados y aprobados por el equipo de Oxfam, por lo tanto, la organización o el equipo consultor debe planificar el tiempo necesario para retroalimentación, revisión, etc. 

4. EXPERIENCIA O PERFIL REQUERIDO 

Experiencia General de la persona individual, organización, firma, o equipo consultor: debe contar con experiencia de al menos 5 años en el mercado nacional o internacional desarrollando de forma continuada trabajos relacionados directamente con la consultoría objeto de estos TDR.

Competencias:

• Formación profesional en Psicología, Trabajo Social, Ciencias Sociales, Educación, Pedagogía, Desarrollo Humano, Salud Pública u otras áreas afines. Se valorará formación de posgrado en desarrollo humano, salud sexual y reproductiva, salud mental, género, derechos humanos, bienestar integral o áreas relacionadas.

• Experiencia comprobada en diseño e implementación de procesos formativos, capacitación o fortalecimiento de capacidades dirigidos a mujeres, jóvenes o poblaciones en contextos educativos, comunitarios o institucionales.

• Experiencia en facilitación de talleres y procesos participativos orientados al desarrollo de habilidades personales y socioemocionales, incluyendo temas de salud y derechos sexuales y reproductivos, género, autocuidado, manejo emocional, resiliencia, bienestar integral y toma de decisiones.

• Experiencia en la aplicación de metodologías participativas y vivenciales que promuevan la reflexión, el aprendizaje práctico y el fortalecimiento de capacidades personales.

• Experiencia en enfoques de género, derechos humanos e inclusión, aplicados a procesos de formación y desarrollo de capacidades.
• Experiencia en el trabajo con mujeres jóvenes y/o poblaciones en situación de vulnerabilidad, promoviendo el bienestar, la salud integral y el fortalecimiento de recursos personales para afrontar desafíos personales y profesionales.
• Capacidad para diseñar materiales pedagógicos, herramientas metodológicas e instrumentos de seguimiento y evaluación de procesos formativos.
• Experiencia en la sistematización de experiencias, análisis de resultados y elaboración de informes técnicos de alta calidad.
• Habilidades para la facilitación de grupos, comunicación efectiva, manejo de dinámicas participativas y generación de entornos de aprendizaje seguros y respetuosos.
• Deseable experiencia de trabajo con instituciones públicas, cuerpos de seguridad, academias de formación o programas dirigidos a personal policial o aspirantes a la función pública.

5. PROCESO DE SOLICITUD

Instrucciones de envío

Las propuestas técnicas y financieras deben llegar a Oxfam a más tardar la fecha 15/07/2026, hora 11:59pm hora de Honduras

Las propuestas deben enviarse en español, por vía electrónica a: sairaclarisa.alvarez@Oxfam.org con copia a compras.honduras@Oxfam.org 

El asunto del correo debe ser: Consultoría “Fortalecimiento de conocimientos para la promoción del bienestar y salud integral de mujeres aspirantes a policía”.

Cualquier pregunta, observación o solicitud de aclaración puede enviarse por correo a sairaclarisa.alvarez@Oxfam.org con copia a: compras.honduras@Oxfam.org hasta 5 días antes de la fecha límite de presentación. Las preguntas (anónimas) se responderán a todos los solicitantes.

Requisitos administrativos

Para ser preseleccionado para la evaluación según los criterios técnicos, se deben presentar los siguientes documentos junto con las propuestas:

Criterios de evaluación y adjudicación

Las propuestas se valorarán según los siguientes criterios y distribución de puntos:

Los criterios de adjudicación pueden variar según cada proceso. La tabla a continuación muestra un ejemplo y debe modificarse según sea necesario. Añada o elimine criterios y puntuación ponderada, según el requisito.

Criterios de adjudicación		Puntos Máx.
Criterios técnicos
Capacidad/competencia del ofertante para realizar el trabajo /servicio requerido	Experiencia comprobada en diseño e implementación de procesos formativos, capacitación o fortalecimiento de capacidades dirigidos a mujeres, jóvenes o poblaciones en contextos educativos, comunitarios o institucionales.	10
	Experiencia en facilitación de talleres participativos y metodologías vivenciales orientadas al desarrollo de habilidades personales y socioemocionales.	7
	Experiencia en temas de bienestar integral, autocuidado, salud mental, manejo emocional, resiliencia y toma de decisiones.	7
	Experiencia en enfoques de género, derechos humanos e inclusión aplicados a procesos formativos.	5
	Experiencia de trabajo con mujeres jóvenes y/o poblaciones en situación de vulnerabilidad.	5
	Experiencia en diseño de materiales pedagógicos, herramientas metodológicas e instrumentos de seguimiento y evaluación.	5
	Experiencia en sistematización de procesos y elaboración de informes técnicos de alta calidad.	4
Calidad de los productos/servicios y capacidad para cumplir los requisitos	Calidad y profundidad de la propuesta metodológica presentada, en particular su alineación con los enfoques feminista, interseccional y de no hacer daño.	4
	Claridad y viabilidad del plan de trabajo (cronograma, entregables, metodología)	4
Valor agregado	Innovación con herramientas pedagógicas, metodologías o uso de tecnología (comunicación digital y activismo online)	4
Criterios éticos y sostenibles
Ético / Sostenible	Criterios de sostenibilidad/medioambientales (sugerencias de criterios relevantes disponibles dpo.oxfamintermon@oxfam.org  Dirección postal: Edificio DMOURA4, calle Treball, 100 - 08019, Barcelona. Los datos personales de las personas de contacto de la entidad Licitadora serán conservados durante el proceso de licitación de propuestas al que se haya presentado dicha entidad y una vez finalizado el tiempo necesario para cumplir con obligaciones legales aplicables.  Los datos personales de las personas de contacto de la entidad Licitadora no serán cedidos a terceras entidades, salvo a las Administraciones Públicas, empresas de auditoría de cuentas, fuerzas y cuerpos de seguridad en cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales de la entidad.  Los datos personales no serán objeto de decisiones automatizadas.  OXFAM INTERMÓN podrá remitir tus datos de carácter personal y los datos de contacto de la entidad Licitadora a otras entidades afiliadas a OXFAM INTERNACIONAL ubicadas fuera del Espacio Económico Europeo a cuyo efecto se han suscrito cláusulas contractuales modelo de acuerdo al estándar previsto por la Comisión Europea. Para más información sobre las garantías a tu privacidad y/o para solicitar copia de las citadas clausulas puedes dirigirte al Delegado de Protección de Datos, a través de las direcciones postal y/o electrónicas indicadas. Los interesados tienen derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos, solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios, solicitar la oposición o limitación del tratamiento de los mismos o solicitar su portabilidad. Para ejercitar dichos derechos pueden enviar un mensaje al Delegado de Protección, en la dirección postal o dirección de correo electrónico indicadas anteriormente. Si considera que el tratamiento de sus datos personales vulnera la normativa puede: presentar una reclamación al Delegado de Protección de Datos anteriormente referenciado; o  presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, a través de su dirección postal: C/ Jorge Juan, 6, C.P. 28001, Madrid.   ANEXOS Formulario de declaración de conflicto de intereses del proveedor: con el fin de garantizar la transparencia e integridad del proceso de compras, se incluye este formulario para que los proveedores puedan declarar de forma voluntaria cualquier situación que pudiera representar un posible conflicto de interés Correo para aplicar: sairaclarisa.alvarez@Oxfam.org Recuerda que Hondutrabajos nunca solicita pagos por postulación. Si sospechas de esta oferta, repórtala de inmediato. Otras vacantes que te podrían interesar Ver Todas en Consultorías → Honduras Consultoría para sistematización de procesos Ayuda en Acción y OCDIH 18 hours ago DETALLES → Lempira Consultoría para la revisión, actualización y aplicación de la Veeduría Social en Agua Potable y Saneamiento, y elaboración de la Política Pública Municipal del Sector Agua Potable y Saneamiento CODIMCA 18 hours ago DETALLES → Honduras Consultoría para el Fortalecimiento de los Sistemas de Control Interno y Desarrollo de Capacidades Institucionales en Municipalidades y Mancomunidades de la Región 13 Golfo de Fonseca NASMAR 1 day ago DETALLES → Postúlate a esta vacante Consultoría: Fortalecimiento de conocimientos para la promoción del bienestar y salud integral de mujeres aspirantes a policía Mensaje o Carta de Presentación (Opcional) Tu CV guardado se enviará con esta postulación. Actualizar mi CV → Cancelar Enviar Postulación Política de Cookies Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia. Al continuar navegando, aceptas su uso de acuerdo a nuestra Política de Cookies. Rechazar Aceptar ¡Nuevo! Creador CV IA Diseña tu currículum al instante. Nuestra Inteligencia Artificial reescribe tu experiencia gratis. Pruébalo Gratis