1️⃣ Descripción General del Puesto

El Coordinador de Reclutamiento Digital es el responsable de gestionar, filtrar y coordinar todos los candidatos que ingresan por redes sociales y WhatsApp corporativo, asegurando un proceso de preaprobación eficiente, seguimiento estructurado y correcta coordinación con RRHH en ambas ciudades.

El proceso es completamente manual y controlado, requiriendo orden absoluto, rapidez de respuesta y criterio firme para validar o descartar candidatos según estándares internos.

Es el primer filtro oficial de talento de la empresa y pieza clave para evitar pérdida de candidatos por desorganización.

2️⃣ Objetivo del Puesto

Convertir mensajes digitales en candidatos preaprobados y correctamente citados, garantizando:

• Respuesta inmediata a cada mensaje recibido
• Validación completa de requisitos antes de citar
• Coordinación efectiva con RRHH por ciudad
• Seguimiento hasta resultado final
• Cero pérdida de candidatos por falta de control

3️⃣ Funciones Principales

Recepción y Atención Digital

• Monitorear permanentemente redes sociales y WhatsApp corporativo
• Responder mensajes en un tiempo máximo de 10 minutos
• Enviar mensaje estándar de preaprobación
• Solicitar información y documentación requerida
• Mantener comunicación clara, directa y profesional

Validación y Preaprobación

• Verificar edad, experiencia, fotografías y documentación enviada
• Confirmar cumplimiento de estándares internos establecidos
• Descartar perfiles que no cumplan requisitos
• Preaprobar únicamente candidatos completos y aptos
• Agendar citas según disponibilidad real confirmada

Coordinación con RRHH

• Enviar diariamente lista consolidada de candidatos citados por ciudad
• Confirmar cupos disponibles antes de agendar
• Dar seguimiento a asistencia
• Confirmar resultado final de cada candidato presentado
• Mantener control interno actualizado manualmente

Seguimiento y Control

• Confirmar entrevistas 24 horas antes
• Gestionar reprogramaciones cuando aplique
• Realizar seguimiento a no asistencias
• Registrar diariamente todos los movimientos de cada candidato
• Asegurar que ningún candidato quede sin estado final

Apoyo en Publicación de Vacantes

• Publicar vacantes en redes sociales oficiales
• Responder comentarios y mensajes derivados de publicaciones
• Mantener imagen profesional y orden en plataformas digitales

4️⃣ Equipo Asignado

• Laptop corporativa
• Celular corporativo
• Acceso a redes sociales oficiales (Facebook, WhatsApp, Instagram, TikTok)
• Acceso a Google Drive para controles internos y reportes

5️⃣ Responsabilidad Directa

• Ningún mensaje puede quedar sin respuesta
• Ningún candidato puede quedar sin seguimiento
• No se cita sin validar completamente
• No se envían perfiles débiles a RRHH
• Comunicación diaria obligatoria con ambas zonas operativas
• Mantener control manual ordenado y actualizado

6️⃣ Indicadores Básicos de Desempeño

• Tiempo promedio de respuesta
• Número de candidatos gestionados por día
• Porcentaje de asistencia a entrevistas
• Número de contrataciones derivadas de su gestión
• Nivel de organización y control del proceso

Correo para aplicar:

jose.martinez@stf.hn