Coordinador(a) de PMER

Resumen del puesto: El /la Coordinador(a) de PMER, trabajando muy de cerca con los Representantes de MCC, es responsable de proporcionar acompañamiento técnico para: Diseñar teorías de cambio, marcos lógicos, indicadores, planes de monitoreo y mecanismos de aprendizaje. Preparar y realizar visitas de monitoreo, revisiones de desempeño y ejercicios de reflexión. Revisar propuestas, planes e informes y ofrecer retroalimentación clara antes de su presentación a los Representantes.  Fortalecer la recopilación, análisis, verificación y uso de datos cuantitativos y cualitativos. Identificar brechas de capacidad y facilitar capacitación o acompañamiento práctico. Dar seguimiento a recomendaciones de evaluaciones, revisiones y visitas. Trabajar directamente con las organizaciones socias para mejorar el diseño de proyectos financiados por MCC, fomentando el aprendizaje y fortaleciendo sus capacidades en ambos países (Honduras y Nicaragua), lo que implica visitas acordadas.

Requisitos Organizacionales:

•    Autorización para trabajar en el país sede.

•    Se espera que todos los trabajadores y trabajadoras del CCM muestren un compromiso con: una fe cristiana personal y el discipulado; la participación activa en una iglesia cristiana o comunidad cristiana; y la pacificación no violenta.

•    El CCM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la equidad en el empleo. El CCM valora la diversidad e invita a todos los candidatos y candidatas calificados a presentar su solicitud. Las invitaciones para servir en el CCM dependen del resultado exitoso de la(s) verificación(es) de antecedentes penales.

Rango salarial:  Equivalente en Lempiras US$1,300 A US$1,500 mensual mas beneficios.

Responsabilidades del puesto:
En estrecha coordinación y comunicación con los Representantes de País, desempeñar las siguientes responsabilidades para el programa de CCM en Honduras. La función también contribuirá, cuando corresponda, a procesos de planificación y aprendizaje compartidos entre Honduras y Nicaragua:

• Liderar técnicamente los procesos de planificación, monitoreo, evaluación, rendición de cuentas, aprendizaje y presentación de informes de los proyectos apoyados por CCM en Honduras, asegurando su articulación con la estrategia y las prioridades del programa de país.
• Acompañar a los Reps y a las organizaciones asociadas en el diseño y revisión de propuestas, marcos lógicos, indicadores, planes de monitoreo y mecanismos de aprendizaje.
• Revisar la coherencia entre las propuestas aprobadas, los planes operativos, los presupuestos, los indicadores y los resultados reportados en informes narrativos, e informar oportunamente a los Reps sobre brechas, riesgos o desviaciones que requieran atención.
• Fortalecer las capacidades de las organizaciones asociadas para recopilar, gestionar, verificar, analizar y utilizar datos cuantitativos y cualitativos, mediante capacitación, asistencia técnica y acompañamiento individualizado.
• Evaluar periódicamente la calidad, integridad, desagregación, trazabilidad y el almacenamiento seguro de los datos en INSIGHT y acordar con las organizaciones asociadas medidas razonables para corregir las deficiencias identificadas.
• Planificar y realizar visitas de monitoreo a los proyectos, en coordinación con los Reps y las organizaciones asociadas, para verificar avances, escuchar a los participantes, identificar dificultades y formular recomendaciones prácticas de mejora.
• Revisar los informes narrativos preparados por las organizaciones asociadas y proporcionar retroalimentación técnica sobre su exactitud, coherencia, suficiencia de evidencia y cumplimiento de los requisitos de CCM.
• Consolidar y analizar información programática para contribuir a los planes anuales, revisiones de medio año, informes institucionales, evaluaciones, procesos de diseño y decisiones relacionadas con la continuidad o modificación de los proyectos.
• Preparar resúmenes, análisis, visualizaciones y otros productos de información para los Reps y las audiencias internas o externas autorizadas, comunicando con claridad los avances, desafíos, aprendizajes y asuntos que requieren decisión.
• Coordinar o acompañar evaluaciones internas y externas, incluyendo la preparación de términos de referencia, selección y orientación de consultores cuando corresponda, revisión de productos y seguimiento a las recomendaciones aprobadas.
• Integrar en los sistemas de PMER mecanismos apropiados para la participación, retroalimentación y rendición de cuentas hacia las comunidades, prestando especial atención a la inclusión, la protección y el manejo ético y confidencial de la información.
• Comunicar inmediatamente a los Reps cualquier preocupación de protección, irregularidad, inconsistencia significativa o riesgo identificado durante el monitoreo, siguiendo los protocolos y canales establecidos por CCM.
• Documentar y compartir lecciones aprendidas, prácticas prometedoras, historias de cambio y evidencia programática, asegurando el consentimiento informado y el uso digno de la información de participantes.
• Contribuir al aprendizaje entre Honduras y Nicaragua y participar en comunidades de práctica, grupos técnicos y procesos regionales de PMER, compartiendo experiencias relevantes del programa de Honduras.
• Aportar la información programática necesaria para los informes requeridos por las autoridades hondureñas, en coordinación con los Reps y el personal responsable, sin asumir la responsabilidad institucional o legal de su presentación.
• Mantener calendarios de seguimiento y comunicar oportunamente a los Reps y a las organizaciones asociadas los plazos, avances, retrasos, riesgos y acciones pendientes relacionados con PMER.

• Participar en reuniones, capacitaciones, encuentros, retiros y otras actividades institucionales de CCM relacionadas con las responsabilidades del puesto.

  Educación
  * Título universitario en monitoreo y evaluación, desarrollo internacional, ciencias sociales, economía, estadística, administración pública, gestión de proyectos, agronomía u otra disciplina afín.

  Experiencia
  •    Mínimo cinco años de experiencia progresiva en planificación, monitoreo, evaluación, aprendizaje y presentación de informes de programas o proyectos de desarrollo, ayuda humanitaria, construcción de paz o trabajo comunitario.
  •    Experiencia demostrada trabajando directamente con organizaciones locales o comunitarias, preferiblemente en Honduras o Centroamérica.
  •    Experiencia en el diseño y uso de teorías de cambio, marcos lógicos, indicadores, planes de monitoreo, herramientas de recolección de datos y mecanismos de verificación.
  •    Experiencia en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos y en la formulación de conclusiones y recomendaciones prácticas para la toma de decisiones.
  •    Experiencia facilitando talleres, procesos de reflexión y actividades de fortalecimiento de capacidades con personas que poseen diferentes niveles de conocimiento técnico.
  •    Experiencia revisando propuestas e informes programáticos y proporcionando retroalimentación técnica clara, respetuosa y aplicable.
  •    Experiencia identificando problemas de calidad de datos, inconsistencias entre fuentes y limitaciones de la evidencia, y proponiendo medidas razonables para abordarlos.
  •    Experiencia con organizaciones de fe, organizaciones internacionales de cooperación o redes de organizaciones comunitarias.
  •    Experiencia en evaluaciones participativas, métodos mixtos, estudios de línea de base y procesos de aprendizaje organizacional.
  •    Experiencia con plataformas como KoboToolbox, Power BI u otras herramientas de recolección y visualización de datos.

  Conocimientos y habilidades técnicas
  •    Conocimiento sólido de planificación, monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje, incluyendo enfoques participativos y gestión basada en resultados.
  •    Dominio de hojas de cálculo, especialmente Microsoft Excel, y experiencia con herramientas digitales de recolección (ej.: KOBOToolBox), gestión o visualización de datos. 
  •    Conocimiento de principios de protección, consentimiento informado, confidencialidad, inclusión, sensibilidad al conflicto y manejo ético de datos.
  •    Capacidad para diseñar y administrar herramientas de recolección de datos, analizar información y desarrollar sistemas de seguimiento adecuados al tamaño y capacidad de cada organización asociada.
  •    Capacidad para asegurar la calidad, integridad, trazabilidad, desagregación y almacenamiento seguro de la información programática.
  •    Capacidad para redactar informes claros, sintetizar información compleja y presentar resultados, limitaciones, aprendizajes y recomendaciones para distintas audiencias.
  Cualificaciones preferidas
  •    Formación complementaria o certificación en PMER, MEAL, gestión basada en resultados, evaluación o gestión de proyectos, como MEAL DPro, Project DPro u otra equivalente.  

  Idiomas
  •    Dominio profesional del español oral y escrito.
  •    Capacidad de trabajo en inglés suficiente para comprender documentos técnicos, participar en reuniones y preparar o revisar comunicaciones e informes.

  Habilidades relacionales
  •    Capacidad demostrada para construir relaciones de confianza y colaboración con organizaciones asociadas, participantes, colegas y otros actores.
  •    Habilidad para formular preguntas críticas, comunicar hallazgos sensibles y ofrecer retroalimentación técnica sin asumir una actitud fiscalizadora ni sustituir las responsabilidades de las organizaciones asociadas.
  •    Capacidad para trabajar con autonomía, organizar prioridades y mantener una comunicación frecuente y transparente con los Reps.
  •    Buen criterio para distinguir entre asuntos técnicos que puede resolver directamente y situaciones programáticas, financieras, relacionales o de protección que debe elevar a los Reps.
  •    Capacidad para trabajar de forma intercultural y adaptarse a organizaciones con diferentes estructuras, capacidades y formas de aprendizaje.

  Disponibilidad para viajar
  •    Conocimiento del contexto social, institucional y territorial de Honduras.
  •    Disposición y capacidad para viajar regularmente dentro de Honduras, aproximadamente entre 25 % y 35 % del tiempo, según las necesidades del programa.
  •    Disponibilidad para realizar viajes ocasionales a Nicaragua u otros lugares cuando sean acordados con los Reps y estén relacionados con procesos regionales o de aprendizaje compartido.

  Cualificaciones preferidas

  * Formación complementaria o certificación en PMER, MEAL, gestión basada en resultados, evaluación o gestión de proyectos, como MEAL DPro, Project DPro u otra equivalente.

  * capacidad de interpretar los informes financieros de manera paralela. 

  Favor si agrega adjuntos, favor en formato pdf una carta de interés junto con su hoja de vida en un solo documentos, máximo 4 paginas totales, en la carta de interés, favor indicar su aspiración salarial en Lempiras.