Coordinador(a) de Proyecto / SUJETO A FINANCIAMIENTO

1. INTRODUCCIÓN

Médicos del Mundo (MdM), es una organización de ayuda humanitaria y de cooperación al desarrollo, que vela por el derecho a la salud de las personas en condición de vulnerabilidad (pobrezas, hambrunas, afectadas por conflictos armados, violencia y desastres naturales).

Los proyectos que MdM realiza, colocan a la persona, como protagonista de la intervención, en la región de Mesoamérica, las diversas acciones que realiza, se han centrado en los siguientes ejes de trabajo: 

1.Personas, migración y desplazamiento forzado por violencia.

2.Derechos sexuales y reproductivos: Prevención de la Violencia Basada en Género.

3.Emergencias. 

Las líneas mencionadas anteriormente, han permitido a MdM trabajar directamente en las comunidades, pero también de la mano con la Secretaría de Salud, así como con actores comunitarios y de la sociedad civil, a fin de acompañar la respuesta en materia de salud, contribuir a que sea integral y diferenciada, pero de igual forma a promover una vida libre de violencia. 

El proyecto y las actividades que implementará MdM, van el marco “Respuesta en salud integral y protección con enfoque de género” financiado por el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y desarrollado por Médicos del Mundo España en Honduras.

2. EL PUESTO debe lograr los siguieNtes impactos

Al 2026 las personas a las que ACNUR sirve reciben asistencia y servicios multisectoriales.

Al 2026 las rutas/mecanismos de protección y espacios seguros para prevención mitigación de riesgos y atención para personas en riesgo y/o víctimas de violencia de género son fortalecidas. 

3. ÁMBITO GEOGRAFICO DE INTERVENCIÓN

La base del puesto es en Tegucigalpa, con desplazamiento a la oficina de San Pedro Sula y a diferentes departamentos del país de acuerdo a las necesidades del proyecto.

4. ORGANIGRAMA

Jerárquica y funcionalmente, dependerá de la Coordinación País.

5. FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar las acciones en el marco del proyecto ““Respuesta en salud integral y protección con enfoque de género”.

1. Mantener una coordinación y relación fluida con la oficina del Alto Comisionado para Naciones Unidas para los Refugiados en Honduras (ACNUR).

2. Liderar y planificar junto al equipo, las actividades relacionadas al proyecto.

3. Identificar, definir y proponer mecanismos de seguimiento de las actividades en coordinación con ACNUR.

4. Participar, en los espacios de coordinación sobre salud y protección, migración, desplazamiento forzado por violencia.

5. Coordinar con el equipo técnico la participación, promoción y apoyo de actividades/talleres para creación de herramientas de derivación y referencias entre el sector civil y estatal (salud, protección).

6. Elaborar informes mandatorios de seguimiento, con el acompañamiento técnico de la coordinación de país.

Fortalecer las capacidades de las instancias del estado y de la sociedad civil para la atención, protección y acceso a la salud con enfoque de género, derechos humanos, psicosocial e interculturalidad de la población afectada por la migración y el desplazamiento forzado.

7. Actualizar los convenios de colaboración con las organizaciones de base comunitaria, de sociedad civil.

8. Participar en la planificación y organización de las actividades para el fortalecimiento de capacidades de las organizaciones de base comunitaria.

9. Elaborar informes de seguimiento.

10. Brindar acompañamiento técnico a las organizaciones de base comunitaria cuando lo requieran.

11. Proponer y acompañar acciones de incidencia política que posicionen las afectaciones que sufren las personas afectadas por la migración

Vigilancia y análisis de contexto sociosanitario, en materia de salud, migración y desplazamiento forzado por violencia.

12. Realizar una vigilancia y análisis regular sobre el contexto sociosanitario del país y más específicamente de la zona de actuación (barreras de acceso, indicadores en salud, políticas, leyes, reformas, nuevos actores, etcétera).

13. En base a ese análisis, proponer adaptaciones de las actividades y de la estrategia de intervención de MdM a la institución rectora de las políticas en materia de Salud (Secretaría de Salud).

14. Realizar mapeo de actores, que estén brindando acompañamiento en materia de migración.

Funciones transversales

15. Participar en el análisis de contexto, en la identificación de problemáticas y de nuevos socios relacionados con la población migrante / desplazada en Honduras, junto al equipo del proyecto.

16. Participar en la identificación y formulación de nuevas propuestas de proyecto y planificaciones técnicas y presupuestarias, junto a la coordinación de país para MdM en Honduras.

17. Participar en reuniones y actividades regionales, junto al equipo del proyecto Migración y desplazamiento, cuando sea necesario.

18. Realizar informes de actividades según lo determine la coordinación de país.

19. Mantener una comunicación periódica con la coordinación país.

MDM España en Honduras tiene una postura de tolerancia cero frente al acoso sexual, la explotación y el abuso. MdM cree en el derecho a vivir una vida libre de acoso sexual, abuso sexual, explotación sexual, violencia, acoso y cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconocemos que, como en cualquier organización, se producen dinámicas de poder dentro de la asociación, así como hacia las personas con quienes trabajamos, y existe el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder para beneficio personal.

Todo MdM España en Honduras, las personas empleadas, voluntarias o del asociativo, así como para quienes tengan alguna vinculación contractual con MdM, deben respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional a fin de proteger a y comunidades que forman parte de nuestros programas, frente a situaciones de explotación sexual, y abuso y abuso infantil y deben firmar y adherirse a los seis Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual  que ha establecido el Comité Permanente entre Organismos (IASC).

6. Perfil

Formación

•  Ciencias de salud y sociales,

• Se valorará formación en temas de protección y asistencia humanitaria.

• Se valorará formación en Salud Pública.

• Se valorará formación en género y/o derechos humanos, derecho humanitario

• internacional.

Experiencia profesional

• Experiencia de trabajo con enfoque psicosocial, derechos humanos y de género.

• Experiencia de trabajo con población migrante y/o en condición de desplazamiento.

• Experiencia de trabajo en contextos de interculturalidad.

• Se valorará experiencia en organizaciones humanitarias, y en contextos de movilidad humana y de manera particular con Médicos del Mundo.

• Experiencia de relación y coordinación con instituciones de diferentes ámbitos (estatales, sociales, internacionales).

   

Idiomas

Español imprescindible

Aptitudes y habilidades

• Iniciativa y trabajo en equipo.

• Capacidad de planificación y organización.

• Autonomía en el trabajo.

• Ética y confidencialidad en el manejo de información.

• Manejo de programas básicos de computación

• Tener disposición a horarios flexibles en el trabajo.

• Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM. 

Horario de trabajo y retribución

El puesto es a tiempo completo y el contrato tendrá una duración a Diciembre 2026, con posibilidad de renovación, según desempeño y capacidad financiera. 

La retribución es según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.

Enviar su postulación al correo postulacionesmdmhn@gmail.com con asunto Coordinación de Proyecto, Documentos a adjuntar: 1. CV actualizado 2. carta de motivación, incluida aspiración salarial. 

NOTA: Médicos del Mundo promueve la igualdad de oportunidades de todas las personas y establece medidas de acción positiva para quienes por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. Por lo que ninguna candidatura con perfil válido será rechazada por su diversidad funcional o por estar cultural o socialmente excluida por razón de nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.