Coordinador/a Técnico de Certificación FSC - Consejo Hondureño Para La Certificación Forestal Voluntaria (CH-CFV / FSC Honduras).

TÉRMINOS DE REFERENCIA 

      CONSULTORÍA 

Coordinador/a Técnico de Certificación FSC 

Consejo Hondureño Para La Certificación Forestal Voluntaria (CH-CFV / FSC Honduras). 

1. Antecedentes

La Oficina Nacional del Consejo Hondureño Para la Certificación Forestal Voluntaria (CH-CFV), es una instancia acreditada por el Forest Stewardship Council (FSC), creada con la finalidad de promover la certificación forestal voluntaria en Honduras, así como servir de enlace entre la oficina internacional y sus miembros en el país. 

El CH-CFV trabaja en el fortalecimiento del manejo forestal sostenible, la promoción de la certificación en Manejo Forestal (FM), Cadena de Custodia (CoC), así como también, en el incremento de la membresía FSC. 

En Honduras, la superficie forestal certificada continúa siendo limitada, lo cual representa un reto para el desarrollo de cadenas de valor sostenibles, el acceso a mercados responsables y, el adecuado manejo y la conservación de los recursos forestales. 

En este contexto, actualmente se ejecutan iniciativas que buscan contribuir al incremento de certificaciones bajo el sello de FSC, fortalecer capacidades técnicas en actores del sector forestal, dinamizar el mercado de productos y subproductos certificados y, promover herramientas como los Acuerdos de Licencia Promocional (PLA) como mecanismo de posicionamiento del sistema FSC en el país. 

2. Objetivo de La Consultoría. 

Contribuir al incremento de la certificación en el manejo forestal, cadena de custodia y, membresía FSC en Honduras, así como al fortalecimiento del posicionamiento del sistema FSC mediante el desarrollo de capacidades técnicas y la promoción de mercado. 

3. Descripción de la plaza 

El/la Coordinador/a Técnico de Certificación FSC, será responsable de brindar asistencia técnica a actores del sector forestal, con el fin de fortalecer los procesos de certificación FSC, apoyar la identificación de oportunidades de crecimiento del sistema y contribuir al desarrollo de mercado y 

posicionamiento del FSC en Honduras. 

4. Contratante.

El contratante es el Consejo Hondureño Para La Certificación Forestal Voluntaria (CH-CFV), con fondos del Forest Stewardship Council (FSC). 

5. Sede del Proyecto. 

La sede del CH-CFV, se encuentra localizada en la segunda planta del edificio donde se encuentra las oficinas del Instituto de Conservación Forestal (ICF), frente al Hotel Pico Bonito, kilómetro 8, carretera La Ceiba–Tela, en la ciudad de La Ceiba, depto. de Atlántida; Sin embargo, el/la Consultor/a podrá llevar a cabo sus actividades de manera tanto presencial en la oficina CH-CFV como también, de forma remota, incluyendo actividades de campo en las zonas del país donde se requiera su presencia y, la realización de visitas de coordinación y seguimiento como parte de los procesos llevados a cabo, cuando sean necesarias.  

6. Tareas Principales del Consultor/a. 

El/La Consultor/a coordinará sus actividades con la Dirección Ejecutiva y el equipo del CH-CFV para el cumplimiento de los objetivos, manteniendo una adecuada relación con miembros, empresas y actores del sector forestal. 

De manera específica, deberá: 

• Elaborar diagnósticos sobre la situación de la gestión forestal de las potenciales áreas o empresas para su certificación FSC (FM y CoC).  
  • Identificar brechas técnicas y elaborar planes de acción para el cumplimiento de estándares FSC.  
  • Brindar acompañamiento técnico a empresas, cooperativas y propietarios forestales en procesos de certificación.  
  • Facilitar talleres de capacitación y fortalecimiento de capacidades en temas de certificación FSC, manejo forestal y cadena de custodia.  
  • Evaluar vacíos técnicos y apoyar la adecuación de documentos de gestión forestal.  
  • Promover e identificar nuevos miembros para el sistema FSC.  

• Identificar actores clave para el fortalecimiento del sistema FSC y su base de datos.  
  • Apoyar la identificación y promoción de Acuerdos de Licencia Promocional (PLA) como herramienta de posicionamiento del FSC.  
  • Elaborar informes técnicos y documentar las actividades realizadas.  
  • Apoyar otras actividades técnicas requeridas por el CH-CFV.  

7. Productos a entregar durante la consultoría
   • Plan de trabajo técnico debidamente desglosado y detallado definiendo tiempos, actividades, responsable, resultados, medios de verificación, etc.  
   • Diagnóstico conteniendo el detalle de al menos tres (3) actores potenciales para llevar a cabo el proceso de Certificación.  
   • Elaboración de al menos tres (3) planes de acción para realizar el proceso de Certificación (FM y/o CoC).  
   • Elaboración de reportes de acompañamiento técnico a procesos de certificación.  
   • Elaboración y presentación de informes (con sus respectivos medios de verificación), de las capacitaciones técnicas y de certificación impartidas.  
   • Elaboración y manejo de una base de datos actualizada conteniendo el detalle de aquellos actores del sector forestal y otros rubros, con potencial de certificación.  
   • Identificación de al menos tres (3) actores potenciales para la implementación de PLA y acercamientos de socialización.  
   • Elaboración y presentación de informes mensuales de avance de actividades, acciones desarrolladas.  
   • Elaboración, presentación y defensa de un informe final consolidado conteniendo resultados, lecciones aprendidas y medios de verificación, conclusiones y recomendaciones (listas de asistencia, fotografías, actas, entre otros).  

8. Perfil del Consultor/a. 

Formación Académica: 

Ingeniero/a Forestal, Ambiental o carreras afines, con experiencia en el sector forestal, que se encuentre debidamente inscrito y solvente con la administración del colegio profesional al que pertenece.  

Experiencia: 

• Experiencia en manejo forestal (bosque natural y/o plantaciones artificiales).  
  • Experiencia en procesos de certificación forestal (preferiblemente FSC).  
  • Experiencia en trabajo con empresas, cooperativas, grupos agroforestales o, comunidades.  
  • Experiencia en planificación, facilitación, coordinación, desarrollo y logística para la realización de eventos de capacitación.  

9. Otras Calificaciones
   • Experiencia trabajando con comunidades.  
   • Organización de grupos de trabajo.
   • Habilidades de comunicación verbal y escrita.  
   • Capacidad de planificación, organización y seguimiento.  
   • Capacidad para trabajar en equipo.  
   • Proactividad y capacidad de análisis.  
   • Manejo de herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint y, SIG).  
   • Disponibilidad de tiempo y para visitas de campo.  

10. Jefe inmediato 

El/La Consultor/a reportará directamente a La Dirección Ejecutiva del CH-CFV y, trabajará en coordinación con el equipo técnico y administrativo. 

11. Tiempo de contratación 

El tiempo de duración del contrato de prestación de sus servicios profesionales, será de siete (7) meses, contados a partir del 4 de mayo de 2026. 

Las/Los candidatos interesados en participar deberán enviar: su hoja de vida debidamente actualizada, carta de interés, antecedentes penales y policiales, Constancia de Solvencia reciente emitida por la Administración del Colegio Profesional al cual se encuentra inscrito y, dos (2) cartas de recomendación; al correo j.martinez@hn.fsc.org con copia a ch-cfv@hn.fsc.org. Fecha límite de recepción de postulaciones 25 de abril de 2026 a las 23:59 horas.