Entrenador Comunitario

TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) 
ENTRENADOR/A COMUNITARIO PARA CULTIVO DE CAFÉ – OCIDA 

PROYECTO OCIDA – Oportunidades para la Diversificación Circular e Inclusiva de la Agricultura 

1. Antecedentes 

El proyecto OCIDA – Oportunidades para la Diversificación Circular e Inclusiva de la Agricultura busca fortalecer las capacidades de productores y productoras, promoviendo mejoras en productividad, calidad y comercialización mediante un enfoque empresarial y de agricultura climáticamente inteligente. 
 
En este marco, se requiere la contratación de Capacitadores/as Técnicos/as de Café, quienes serán responsables de facilitar el fortalecimiento de conocimientos y capacidades de los productores beneficiarios de OCIDA, contribuyendo al incremento de la productividad y rentabilidad de sus fincas de café. 

2. Objetivo general 

Facilitar procesos de capacitación y asistencia técnica dirigidos a productores/as de café beneficiarios/as de OCIDA, promoviendo la adopción de buenas prácticas agrícolas, mejoras en productividad y calidad, y el fortalecimiento de sus capacidades de comercialización y acceso a financiamiento. 

3. Objetivos específicos 

• Promover el proyecto OCIDA entre productores de café de las zonas asignadas.
• Identificar y acompañar grupos potenciales de productores beneficiarios.
• Desarrollar procesos de capacitación bajo una metodología dirigida a adultos rurales.
• Brindar asistencia técnica directamente en las fincas.
• Promover la adopción de buenas prácticas agrícolas y de manejo de cosecha y postcosecha.
• Dar seguimiento a enfermedades, plagas y otras situaciones mediante el sistema de alerta temprana.
• Promover la participación de mujeres y jóvenes en los procesos de comercialización.
• Apoyar a productores en la elaboración de planes de inversión y solicitudes de crédito. 

4. Alcance del trabajo 

4.1 Capacitación y asistencia técnica – 90% 

• Dar a conocer el proyecto OCIDA entre productores de café de su zona asignada.
• Identificar, convocar y dar seguimiento a grupos de productores potenciales beneficiarios.
• Recopilar la información necesaria para la elaboración de reportes de resultados y avances utilizando las herramientas establecidas por el equipo de MEC.
• Desarrollar actividades de capacitación y asistencia técnica para productores beneficiarios en temas relacionados con productividad del cultivo de café, calidad, comercialización y buenas prácticas agrícolas.
• Brindar asistencia técnica mediante visitas a las fincas de los productores.
• Identificar y contribuir a resolver problemas productivos cotidianos. 

• Dar seguimiento al sistema de alerta temprana, incluyendo buenas prácticas implementadas y detección de enfermedades o plagas.
• Verificar mediante visitas a parcelas o fincas el nivel de adopción de las buenas prácticas promovidas.
• Promover procesos de comercialización directa con empresas ancla, asegurando la inclusión de mujeres y jóvenes.
• Acompañar a productores y organizaciones durante la cosecha.
• Verificar prácticas adecuadas de cosecha y postcosecha.
• Dar seguimiento a la calidad del grano y a los avances de comercialización con empresas ancla.
• Elaborar planes de inversión y solicitudes de crédito de acuerdo con las metas establecidas por la Dirección de Acceso a Financiamiento.
• Realizar otras actividades relacionadas que sean asignadas. 

4.2 Coordinación y seguimiento – 10% 

• Participar en los procesos de planificación anual.
• Reportar semanalmente las actividades realizadas en campo.
• Asegurar la calidad de los datos reportados y de sus medios de verificación.
• Mantener coordinación y colaboración permanente con el equipo del proyecto.
• Cumplir con el código de conducta, normas y políticas de la organización.
• Presentar las hojas de tiempo mensuales utilizando los formatos oficiales.
• Realizar otras actividades relacionadas que sean asignadas. 

5. Productos / entregables esperados 

• Planes de trabajo semanales de las actividades de campo.
• Reportes semanales de actividades realizadas.
• Registros de capacitación y asistencia técnica a productores.
• Información de seguimiento sobre la adopción de buenas prácticas agrícolas.
• Reportes relacionados con enfermedades, plagas y otras alertas identificadas en campo.
• Información sobre cosecha, postcosecha, calidad del grano y comercialización.
• Información y medios de verificación que cumplan con los estándares de calidad establecidos por el proyecto. 

6. Duración y modalidad 

• Modalidad: Tiempo completo.
• Tipo de contratación: Consultoria.
• Duración: Por definir de acuerdo con las necesidades del proyecto y las condiciones contractuales.
• Lugar: Santa Bárbara (Ceguaca-Santa Rita, San Nicolás, El Nispero) 

•            Lempira (San Rafael, San Manuel de Colohete, Santa Cruz, Erandique, San Andrés) 

•             Intibucá (San Juan, Yamaranguila, Intibucá) 

• Requiere disponibilidad y disposición para realizar desplazamientos locales. 

7. Perfil requerido 

Formación académica 

• Educación secundaria completa.
• Técnico/a agrícola, especialista agrícola o formación equivalente en el área agrícola, deseable pero no es excluyente. 

Experiencia 

• Experiencia en procesos de capacitación dirigidos a personas de zonas rurales.
• Experiencia y conocimiento práctico del contexto rural de las zonas de intervención. 

Conocimientos y competencias 

• Capacidad para facilitar procesos de capacitación en comunidades rurales.
• Manejo de teléfono inteligente.
• Manejo de redes sociales, especialmente Facebook y WhatsApp.
• Conocimiento del entorno rural de las zonas de intervención.
• Manejo de Microsoft Office, particularmente Excel y Word.
• Habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal.
• Capacidad para trabajar en ambientes dinámicos y adaptarse a nuevos desafíos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma.
• Disponibilidad para realizar viajes locales.
• Dominio del idioma español. 

Otros requisitos 

• Motocicleta propia 

• Ser residente de las áreas y comunidades donde se implementa el proyecto. 

• Identificación y compromiso con la misión, visión y valores de MEDA.
• Comprensión de principios empresariales, desarrollo internacional y del enfoque de MEDA para generar soluciones empresariales a la pobreza. 

8. Coordinación y supervisión 

La posición reportará directamente al Supervisor/a Técnico/a (Technical Advisor).  

No tiene personal bajo supervisión directa ni indirecta. 

9. Relaciones de trabajo 

Relaciones internas 

• Asesor/a Técnico/a.
• Especialista de Sostenibilidad y Género.
• Especialista de Creación de Valor Empresarial.
• Oficial de Finanzas y Contratos.
• Asistente de IKM. 

Relaciones externas 

• Socios coimplementadores.
• Beneficiarios/as.
• Socios privados. 

10. Proceso de aplicación 

Las personas interesadas deberán presentar la documentación requerida de acuerdo con los mecanismos y fechas establecidos en la convocatoria correspondiente al siguiente correo hescobar@meda.org antes de la fecha 13 de octubre de 2026.