ESPECIALISTA EN FORMACION PROFESIONAL

I. Objetivo del Puesto 

Proporcionar asesoramiento en el diseño, adaptación e implementación de planes y programas de formación técnica profesional en función de las demandas de los sectores económicos y en cercana vinculación con el Sector Privado e instituciones de Gobierno para los grupos meta de PERSPECTIVAS. Asegurar la implementación de la Ruta de Integración al Mercado Laboral para que la formación técnica se traduzca en colocaciones verificadas, con matching dirigido, gestión activa de demanda y seguimiento postcolocación para favorecer la retención temprana, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema de reintegración a nivel municipal y nacional. Asegurar el cumplimiento de las metas de atención a los grupos meta, así como la ejecución eficiente de los recursos financieros asignados al componente de empleabilidad.

 II. Principales Actividades: 

a. Ejecución operativa 

1. Acompañar el desarrollo, actualización y evaluación de documentos y herramientas curriculares para la Formación Técnica Profesional.

 2. Asesorar el diseño acompañar y evaluar las transferencias metodológicas para fortalecer competencias de instructores de los centros de formación profesional y otros actores relevantes. 2

 3. Gestionar con el sector privado su participación en los procesos de desarrollo curricular y de actualización de instructores, en coordinación con el Especialista de Inserción Laboral 

4. Asesorar, acompañar y gestionar con los Centros de Formación Profesional y otros actores relevantes el desarrollo de acciones de formación profesional dirigidas al grupo meta del proyecto, cumpliendo todos los procedimientos establecidos por el proyecto (p.e, orientación vocacional, uso de la plataforma de gestión de datos, etc.) y velando por la calidad de estas acciones y procedimientos. 

5. Planificación de formación orientada a vacantes: programar cohortes/itinerarios formativos con base en demanda real (vacantes mapeadas), requisitos de empresa y estacionalidad 

6. Coordinar y asesorar al especialista de infraestructura, las intervenciones vinculadas a la mejora de ambiente de aprendizaje, relacionadas a los proyectos de infraestructura seleccionados. 

7. Contribuir a la gestión de conocimiento del proyecto, especialmente en relación a temáticas pertinentes a su especialidad. 

8. Apoyar en la elaboración de estudios, análisis, investigaciones, informes técnicos, planes operativos anuales y de fase. 

9. Apoyar en la capacitación técnica y metodológica de los directores, docentes, instructores, tutores y mentores de los centros de formación profesional, así como de personal de otros actores claves en el sector de formación técnica profesional, cuando esto sea requerido. 

10. Apoyar en el mapeo de actores claves, para promover los servicios de formación a jóvenes y personas migrantes retornadas en distintos sectores económicos del país 

11. Apoyar en el mapeo de actores, entre ellos proveedores de servicios, de formación profesional que incluyan programas para la inserción laboral del grupo meta. 

12. Apoyar y facilitar el intercambio y la colaboración entre actores activos en la formación técnica profesional, tanto a nivel municipal como nacional. Asesorar en el desarrollo y la implementación de estrategias y modelos de negocios en el ámbito de la formación técnica profesional, especialmente con una visión de sostenibilidad y escalabilidad de impacto. 

13. Apoyar en la elaboración de documentos normativos que apoyen las buenas prácticas de la formación profesional 

14. Participar activamente en el círculo temático pertinente a su especialidad, buscando el intercambio de experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas con sus homólogos a lo interno de PERSPECTIVAS en los demás países de implementación. 

15. Colaborar con la especialista de género y Do no Harm, asegurando la implementación de las estrategias relacionados a estos temas transversales en su especialidad. 

16. Colaborar con los demás especialistas temáticos de PERSPECTIVAS, asegurando una atención inclusiva e integral para los diferentes grupos meta del proyecto.

 17. Coordinar con el técnico de comunicación la realización de publicaciones en el ámbito de su especialidad, de acuerdo con el Manual de comunicaciones del proyecto PERSPECTIVAS 

18. Coordinar y colaborar con el Encargado de monitoreo, evaluación y aprendizaje, la recolección y sistematización de información, así como el uso eficiente de la plataforma 3 de gestión de datos para la captación de información base de los participantes de acciones formativas para emprendedores, para asegurar que los socios implementadores utilizan la plataforma REINTEGRA+ (o cualquier sistema de monitoreo apoyado por el proyecto) en el registro, línea base y seguimiento a los beneficiarios, así como también colaborar en la recolección de información para los estudios de seguimiento. 

19. Asegurar el cumplimiento de las metas anuales de accesos únicos a servicios a su cargo, mediante el monitoreo sistemático de resultados, retroalimentación a socios implementadores y la mejora continua de la calidad técnica y metodológica de las intervenciones.

 20. Colaborar con asignaciones extraordinarias que el proyecto requiera, a solicitud del jefe superior. 

b. Ejecución administrativa y financiera

1. Proveer al Coordinador/a Nacional la planificación financiera y de actividades mensual de las acciones estratégica a realizar en su función. 

2. Asegurar la aplicación del manual administrativo de Swisscontact y el Manual Operativo de PERSPECTIVAS, así como el código de ética de Swisscontact en el desempeño de sus funciones. 

3. Elaborar términos de Referencia de procesos pertinentes a su especialidad y otras que se le asignen. 

4. Aplicar los procesos de adquisiciones de servicios del proyecto de acuerdo con lo establecido en los manuales internos, políticas del proyecto, plan operativo anual, y lineamientos de Swisscontact y del proyecto, identificando riesgos y acciones para minimizar sus efectos. 

5. Participar en las evaluaciones de las contrataciones de los procesos de adquisiciones del Proyecto. 

6. Liderar la negociación de convenios de implementación con socios pertinentes a su especialidad; apoyar la negociación de otros convenios de implementación según las necesidades que surjan. 

7. Asegurar la correcta gestión y cumplimiento de los contratos y convenios vinculados a su especialidad dentro del componente asignado, garantizando que se ejecuten conforme a los plazos establecidos, con apego a los términos acordados y asegurando la calidad de los productos y resultados esperados, pertinentes a su especialidad y otras que se le asignen. 

8. Respetar los procesos de controles financieros y administrativos del proyecto y de la organización. 

9. Garantizar la implementación de las recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas al proyecto. 

10. Coordinar la logística de las sesiones que facilite directamente a los beneficiarios del proyecto, incluyendo la gestión oportuna del espacio físico para la prestación del servicio, la coordinación con el técnico de adquisiciones para la provisión de refrigerios como parte del estipendio por sesión, y el cumplimiento de los lineamientos de 4 visibilidad institucional y de los estándares de control de calidad establecidos, en igualdad de condiciones a las exigidas a proveedores externos. 

11. Dar seguimiento a la ejecución financiera de las actividades bajo su responsabilidad, asegurando una correlación entre su ejecución presupuestaria proyectada y los resultados alcanzados, y proponiendo medidas correctivas en caso de desvíos. 

12. Cumplir y promover activamente el Código de Conducta de Swisscontact, con énfasis en los principios de integridad, anticorrupción, imparcialidad, prevención de conflictos de interés y trato ético hacia socios, proveedores, actores locales y beneficiarios del proyecto. 

III. Facultades 

1. Representar al proyecto en todas las actividades técnicas a ejecutar, relacionadas a Formación Profesional. 

2. Decidir sobre las soluciones técnicas oportunas de problemas en campo para el logro de los objetivos del proyecto. Estas soluciones técnicas deben enmarcarse en los lineamientos y estrategias definidas por el equipo del proyecto.

 IV. Perfil del Puesto

 Propósito del puesto: 

Garantizar que la formación técnica y el desarrollo de habilidades se integren de forma articulada con la intermediación laboral, el matching dirigido con empleadores, y el acompañamiento en la última milla hacia el empleo, contribuyendo a mejorar la empleabilidad, la colocación y la permanencia en el mercado laboral, en coordinación con actores del ecosistema territorial, el sector privado y los socios implementadores del proyecto. 

Formación:

 • Licenciatura en educación, pedagogía, sociología, economía, administración de empresas, desarrollo rural/local, ingeniería industrial, gestión territorial, desarrollo internacional u otras carreras afines. 

• Deseable con estudios de posgrado o especialización en formación profesional o educación técnica, desarrollo económico local, empleabilidad e inserción laboral, gestión de proyectos de desarrollo, gestión del talento, políticas públicas de empleo o desarrollo social. 

Experiencia profesional comprobada:

 • Al menos cinco años de experiencia relevante en diseño, implementación y/o coordinación de programas de formación profesional o capacitación técnica, preferiblemente orientados a la empleabilidad y a la inserción laboral, con enfoque en competencias y resultados. 

 • Aplicación de modelos de formación orientados al empleo (training-to-placement), asegurando la articulación entre procesos formativos, intermediación laboral y colocación efectiva de participantes en el mercado laboral. 

• Experiencia en intermediación laboral, vinculación con el sector privado o gestión de relaciones con empleadores, incluyendo identificación de demanda laboral, levantamiento de perfiles ocupacionales, preselección de candidatos y apoyo a procesos de contratación. 

• Acompañamiento a personas en procesos de inserción laboral, incluyendo preparación para el empleo, fortalecimiento de habilidades socioemocionales y seguimiento postcolocación para favorecer la retención temprana.

 • Experiencia en la implementación de enfoques de integración al mercado laboral (LAMI) o modelos similares de empleabilidad, última milla, rutas de inserción laboral o desarrollo de talento alineado a demanda. 

• Trabajo con poblaciones vulnerables, en particular personas migrantes retornadas, jóvenes, mujeres u otros grupos con barreras de acceso al empleo, bajo enfoques de inclusión y enfoque territorial.

 • Articulación y fortalecimiento de capacidades de actores del ecosistema local (centros de formación, municipalidades, empresas, organizaciones sociales), incluyendo procesos de acompañamiento técnico y mejora de servicios de formación e inserción laboral. 

• Participación en proyectos de desarrollo financiados por cooperación internacional, con capacidad para documentar procesos, reportar avances y contribuir al monitoreo de resultados de empleabilidad (colocación, permanencia, calidad del empleo). 

• Aplicación de enfoques sistémicos o de desarrollo de sistemas de mercado (MSD) para identificar cuellos de botella en la formación y el empleo, y proponer soluciones sostenibles con actores locales.

 Otras habilidades 

• Excelentes habilidades de negociación e incidencia. 

• Excelentes habilidades interpersonales, incluyendo la capacidad de relacionamiento con socios y trabajo en equipo.

 • Liderazgo. Experiencia demostrada en ser proactivo, el pensamiento creativo, pensamiento crítico y solución de problemas.

 • Capacidad y habilidad para analizar información. 

• Pensamiento sistémico y capacidad para ver interrelaciones en un territorio. 

• Destreza para influir y obtener la cooperación de personas que no están bajo su supervisión, disponibilidad para trabajar como miembro de un equipo multidisciplinario para lograr los resultados.

 • Facilidad para la toma de decisiones y resolución de problemas.

 • Experiencia en procesos de planificación operativa, con enfoque de gestión por resultados.

 • Sólidas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, para capacitar al personal a lo interno y de socios relevantes, así como presentar resultados a públicos diversos. 

• Adaptabilidad y sensibilidad cultural en poblaciones 

• Conocimiento de la realidad socioeconómica de los municipios priorizados del proyecto.

 • Disposición a viajar dentro de Honduras, según el proyecto lo requiera. 

 V. Lugar de trabajo 

Oficina de Swisscontact en Tegucigalpa M.D.C. Eventualmente deberá realizar trabajos en otras zonas geográficas a nivel nacional e internacional, según le asigne el superior. 

VI. Tipo de contrato y duración 

Contratación por tiempo definido, iniciando a partir de la firma del contrato hasta el 31.12.2026, con posibilidad de extensión según desempeño y disponibilidad presupuestaria.