Facilitador de campo

CONTRATACION DE PERSONAL DE COORDINACION Y FACILITADORES DE CAMPO OFICINA REGIONAL COPAN

Cobertura geográfica

Municipio de San Antonio de Copan.

Antecedentes.

CASM, desde su oficina regional en Copan, en su apuesta estratégica se ha propuesto ampliar la intervención en nuevos municipios del departamento. En 2023 mediante colaboración con Kinder Not Hilfe de Alemania y a través de un Análisis Situacional de Derechos de Niñez (ASDN) se logró constatar una real problemática de vulneración de los derechos de educación, protección y participación en niñez de los municipios San Jerónimo, Florida y San Antonio.

A pesar de los esfuerzos de entidades que forman parte del SIGADENAH y otros actores de sociedad civil para atender esta problemática, se requiere aun dedicar esfuerzos para mejorar la situación. En este sentido CASM ha planteado ante el BMZ de Alemania y mediante el mecanismo de cofinanciamiento de KNH el proyecto: Mejora del ejercicio del derecho a la educación, la protección y la participación de NNA en tres municipios del occidente de Honduras.; el proyecto ha sido aprobado para ejecutarse de 2024 a 2027 y se plantea alcanzar como objetivo: NNA en las 3 municipios del proyecto (San Antonio, San Jerónimo y Florida) en Copán crecen protegidos y seguros y son reconocidos como titulares de los derechos de protección, participación y acceso a la educación, en condiciones de igualdad de género.

Para la ejecución del proyecto CASM requiere contratar de los servicios del siguiente personal:

• Un(1) facilitadorde campo,de preferenciadel genero femenino

1. Resumen del puesto defacilitador/a delproyecto:

Las funciones generales del puesto son las siguientes:

• El facilitador/a está a cargo de la ejecución técnica de las actividades en un total de 10 centros educativos en el municipio San Antonio, Copan.
  • Tienen la responsabilidad de construir los POA,s e informes semestrales y anuales en conjunto con el gerente regional y coordinación del proyecto.
  • Elabora planificaciones e informes mensuales.

  • Ejecutan en campo las actividades de capacitación y eventos públicos para promoción de Derechos de NNA descritas en los 4 subobjetivos del proyecto las que incluyen capacitación sobre derechos de NNA dirigidas a MPT, NNA, Patronatos y Garantes a nivel municipal.

  • Tienen una relación de coordinación constante y vinculante al proyecto con las organizaciones locales, autoridades de centros educativos y gobiernos locales.

Características y potencialidades del/la aspirante: Formación:

Profesional de las ciencias sociales o carreras afines

Experiencia:

Experiencia mínima comprobada de tres (3) años en trabajos similares en promoción de derechos de NNA.

Capacidades requeridas:

• Capacidad para diseño e implementación de procesos de fortalecimiento organizativo de la sociedad civil a nivel comunitario, municipal, redes y plataformas regionales que trabajan por la promoción de derechos de niños, niñas y adolescentes.

  • Conocimiento y comprensión de la declaración derechos de niñez y adolescencia y el Sistema Integral de Garantía de Derechos de la Niñez y Adolescencia en Honduras (SIGADENAH).

  • Capacidad enel diseñode estrategiasde consolidacióny de sostenibilidadorganizativa.
  • Experienciaen redacciónde informesde resultadosy planes deseguimiento.
  • Conocimientosen procesosde incidenciapolítica yen eldiseño depolíticas públicas.
  • Habilidad en el diseño de planes de formación, planes operativos y documentos de formación e información (manuales, guías, cartillas)

Relaciones:

Buenas relaciones interpersonales con colaboradores de la organización, con la población beneficiaria y capacidad de relacionamiento con autoridades locales y de coordinación con otras instituciones y proyectos afines.

Habilidades:

• Habilidad detrabajar enequipo
  • Conocimientocomprobado encomputación (Microsoft,Excel, powerpoint, internet…)
  • Ser dinámico(a) ytener facilidadde palabra.
  • Saber conducir motocicleta (indispensable) y/o vehículo de cuatro ruedas y tener sus respectivas licencias de conducir vigentes.

Otros:

• Disposición para trabajar con estructuras municipales y regionales, coordinación con otras organizaciones.
  • Residente de preferencia en San Antonio de Copan Ruinas o en los municipios de intervención del proyecto (Florida y San Jeronimo)
  • Disponibilidad de desplazamiento a las comunidades donde CASM requiere el trabajo o a otra región si CASM así lo dispone.
  • Compromiso cristianoy vinculacióncon unaIglesia.
  • Disponibilidad inmediata.

Interesadas(os) llenar su aplicación y cargar hoja de vida en el link a continuación: https://forms.gle/WmkVgG9xDFH35xMF8

Las dudas o consultas pueden ser referidas a al correo coordinacioncopan@casm.hn, atención a Edy Méndez. AGRADECEMOS que realice su aplicación solo si cumple con los requisitos mencionados en estos TDR.

FECHA LIMITE PARA RECIBIR APLICACIONES:MIERCOLES 15 DE JULIO DE 2026