Facilitador/a de Desarrollo Comunitario con enfoque a empleabilidad y al emprendimiento

Fecha límite de aplicación: 26 de febrero del 2026
Llene la aplicación en el enlace con los datos que se solicitan, adjunte su CV y envíe AMBOS. Las solicitudes serán recibidas por medio de su aplicación en el enlace proporcionado.

La Organización

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

Propósito
Impulsar procesos de desarrollo comunitario centrados en los derechos de la niñez y la juventud, bajo el doble mandato, humanitario y de desarrollo, de Plan International, fortaleciendo la ciudadanía activa y promoviendo oportunidades de empleabilidad y emprendimiento para adolescentes y jóvenes; fomentar capacidades que faciliten la inserción laboral y el desarrollo de iniciativas económicas juveniles, así como promover acciones de influencia y diálogo político ante tomadores de decisiones para garantizar el ejercicio pleno de derechos, con especial atención a las adolescentes y mujeres jóvenes. Asimismo, asegurar la adecuada implementación de los enfoques institucionales y de las políticas que impactan en la vida de niñas, niños y jóvenes, cumpliendo con los estándares corporativos establecidos para su rol.

Responsabilidades generales

1.Gestión del Desarrollo basado en Programas e Influencia:
- Desarrollar y potenciar las capacidades comunitarias y juveniles para el liderazgo, la organización comunitaria y la articulación municipal en las comunidades acompañadas por Plan International, promoviendo aptitudes y prácticas que impulsen el desarrollo comunitario basado en derechos, integrando la promoción de competencias de empleabilidad, emprendimiento y generación de oportunidades económicas para adolescentes y jóvenes, con atención prioritaria a las condiciones que afectan a las adolescentes y mujeres jóvenes en toda su diversidad. Promover acciones de influencia y diálogo político ante las instancias garantes de derechos y el gobierno municipal para que en sus planes incorporen inversión y políticas que favorezcan a la niñez y juventudes, donde la NNAJ y la comunidad influyan activamente en los que tiene el poder, abogando principalmente, para que se mejore la agencia de las adolescentes y las mujeres jóvenes, su participación, acceso a oportunidades y recursos económicos , toma de decisiones y ejercicio de sus derechos.
- Posicionar a Plan como una organización transparente, basada en derechos que promueve, divulga, defiende y practica los derechos de la niñez y las juventudes en los diferentes entornos y espacios de participación, promoviendo activamente la igualdad para las adolescentes y mujeres jóvenes transformando su entorno a través del desarrollo de acciones intencionadas orientadas al empoderamiento y la mejora de condición y posición, de las adolescentes y mujeres jóvenes, especialmente mediante iniciativas que fomenten la participación económica, la empleabilidad y el emprendimiento juvenil en todos los contextos.
- Establecer y fortalecer relaciones de asocios y alianzas estratégicas a nivel municipal y comunitario así mismo con otras y otros actores, organizaciones e instituciones con un enfoque en desarrollo basado en derechos, promoviendo a su vez avances en la normativa local para aumentar la participación, las oportunidades laborales y el ejercicio de derechos de las niñas, adolescentes y mujeres jóvenes. 
- Acompañar a la ciudadanía, y en forma prioritaria a las adolescentes y mujeres jóvenes, en procesos encaminados al ejercicio pleno de su participación, exigibilidad de sus derechos y generación de propuestas que fomenten iniciativas juveniles de empleabilidad y emprendimiento.
- Implementar las acciones de desarrollo comunitario planteadas en las estrategias, programas y proyectos, que incorporen componentes de empleabilidad, emprendimiento y fortalecimiento económico juvenil.
- Contribuir en las iniciativas para la movilización de recursos locales, identificando oportunidades, fortaleciendo redes comunitarias y promoviendo iniciativas económicas juveniles alienadas con los programas y nuestras áreas temáticas.
- Promover el uso adecuado de la ruta de denuncia, garantizando que la comunidad, especialmente niñas, adolescentes y mujeres jóvenes, conozcan y utilicen los mecanismos de protección.
- Gestionar los proyectos asignados (con fondos de patrocinio y de grants), según el manual de gestión de proyecto, los estándares corporativos de gestión de proyectos y el RACI relacionado a su rol.

2.Gestión del Monitoreo y Evaluación:
- Generar informes/reportes de la implementación de actividades programáticas. Llevar un control de forma ordenada y clara de las actividades implementadas en las diferentes acciones realizadas (basado en evidencia).
- Apoyar de forma coordinada en el levantamiento de la información para los indicadores de proyectos y los indicadores de nivel estratégico, implementando las herramientas y usando la plataforma de datos de Plan International en los proyectos asignados.
- Coordinar e involucrar a otros miembros del equipo, al voluntariado y a organizaciones locales en los procesos de monitoreo basado en evidencia. 
- Coordinar con los diferentes involucrados en diferentes niveles CO-PU todas las iniciativas de monitoreo y evaluación, validación de herramientas e implementación de innovaciones para mejorar el MERL.
- Apoyar técnicamente en la elaboración de propuestas de proyectos con calidad programática y trasformadores de género.
- Coordinar con los puntos focales de género e inclusión, la implementación y el debido reporte del marcador de género en cada proyecto en sus 3 fases.
- Llevar un control directo, en situaciones de emergencia y contextos frágiles, de las actividades realizadas en el proyecto asignado.
- Liderar procesos de gestión del conocimiento organizacional y promover actitudes, comportamientos y prácticas positivas basado en evidencia.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares corporativos MERL.

3.Gestión de Patrocinio como una oportunidad para el desarrollo:
- Monitorear y brindar seguimiento al equipo para la efectiva administración del patrocinio desde la comunidad, con participación del voluntariado y familias afiliadas.
- Fortalecer competencias y capacidades en el voluntariado comunitario y en las familias afiliadas para que sean actores del desarrollo comunitario y para la igualdad para las niñas. 
- Promover acciones de apoyo al patrocinio con involucramiento de los gobiernos municipales.
- Incorporar en el sistema de patrocinio las familias en mayor situación de pobreza y vulnerabilidad de las comunidades.
- Contribuir a la elaboración de reporte de anual de patrocinio SPAR de acuerdo a los estándares y directrices organizacionales.
- Monitorear y promover acciones para el cumplimiento de los compromisos de Plan International. 
- Llevar un control y generar información de las comunidades beneficiadas con los proyectos para la realización de información de NNAJ patrocinas y beneficiadas con los mismos.
- Fortalecer a la red de voluntarios/as comunitarios/as en programas proyectos, patrocinio y políticas institucionales en las comunidades.
- Mantener una comunicación activa e informar a los voluntarios/as comunitarios de las diferentes actividades programáticas implementadas en por la organización.

4.Gestión administrativa y financiera:
- Asesorar a las organizaciones de base en los procesos de planeación, elaboración, administración, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos comunitarios.
- Promover la cultura de rendición de cuentas de las intervenciones realizadas con los diferentes actores que participan en el proceso de desarrollo comunitario.
- Asegurar que los procedimientos administrativos estén acordes a las políticas institucionales.
- Llevar un monitoreo de ejecución presupuestaria de los proyectos a implementar y elaboración del Plan de Compras en la Unidad de programas. 
- Cumplir con los lineamientos del manual de operaciones y elaboración de flujos de efectivo requeridos por la organización. 
- Monitorear y actualizar los sistemas corporativos financieros (YODA).

5.Gestión de Desempeño, Aprendizaje, Desarrollo y Cultura Organizacional:
- Elaborar su Plan de Responsabilidad Individual e ingresarlo en el sistema en tiempo y forma.
- Completar sus comentarios en el ciclo de gestión del desempeño cumpliendo con los tiempos dispuestos para ello.
- Conocer, comprender, seguir y aplicar las políticas y enfoques corporativos.
- Mantener un buen clima laboral.
- Participar en la elaboración e implementación del plan de mejora derivado de las encuestas de clima laboral.
- Cumplir con el 100% de su proceso de inducción regional & global, así como la inducción en el puesto.
- Cumplir con todos los cursos asignados en el Plan de Aprendizaje y/o cualquier otro asignado para su proceso de formación en el puesto o la organización.
- Reportar cualquier incidente conforme a los procesos dispuestos por la organización.
- Contribuir al cumplimiento de las políticas y protocolos de seguridad (SOPs).

6.Responsabilidades de Salvaguarda:
- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la salvaguarda de niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas.
- Recopilar la documentación correspondiente, dar seguimiento y/o participar en las evaluaciones de los estándares de salvaguarda. 
- Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda.
- Potenciar a NNA sobre medidas de auto protección y la cultura de denuncia ante cualquier amenaza de violación de sus derechos. 
- Promover con los garantes asocios, alianzas interinstitucionales a nivel comunitario y municipal la salvaguarda 
- Aplicar las herramientas de salvaguarda (matriz de riesgos, etc.)

7.Responsabilidades de Género e Inclusión:
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres desarrollen su pleno potencial.
- Participación en los procesos de capacitación transformador de género y aplicar los principios del enfoque transformador de género en el trabajo comunitaria, en las relaciones laborales y convivencia diaria. 
- Fomentar la participación activa y significativa de la comunidad en la toma de decisiones y la implementación del proyecto, asegurando que todas las voces sean escuchadas y respetadas.
- Utilizar un lenguaje y una comunicación inclusiva que no refuerce estereotipos de género o excluya a ningún grupo. Esto también incluye el uso de imágenes y materiales de comunicación que reflejen la diversidad de la comunidad.
- Identificar y abordar las posibles barreras en las comunidades que impiden la participación plena de niñas y niños acceso y participación de recursos y oportunidades de los proyectos.

8.Responsabilidades con los procedimientos administrativos-financieros:
- Cumplir con los procedimientos internos y acuerdos de servicio locales para solicitar bienes y servicios. 
- Cumplir con los procedimientos corporativos para el buen uso de los activos y recursos que asignados para el desarrollo de su trabajo. 
- Reportar cualquier incidente que implique perdida, daño o traslado de los activos y recursos asignados para el desarrollo de su trabajo.  
- Cumplir con las recomendaciones y protocolos de seguridad corporativos y procedimientos locales previa, durante y posterior al uso de los vehículos de Plan Internacional. (Si es conductor de vehículo de PIH).
- Cumplir con los procedimientos locales para el desembolso, utilización y liquidación de recursos financieros que se utilicen durante el desarrollo de su actividad laboral.

9.Realizar labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización:
- Realizar labores complementarias a las descritas en el perfil y que sean en beneficio de los objetivos organizacionales tanto en tiempo normales como en periodos de emergencia.
- Cumplir con las responsabilidades a su cargo como Punto Focal en cualquiera de las áreas designadas.
- Otras que sean designadas por su supervisor/a inmediato/a.

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

Calificaciones Académicas y Experiencia
- Licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social, Ciencias Sociales, Psicología, Administración de Empresas y/o carreras afines.
- Al menos dos (2) años de experiencia en programas y proyectos de desarrollo social, patrocinio y/o similares en organización de desarrollo.
- Capacidad para trabajar con niñas, niños y jóvenes en actividades de desarrollo comunitario con enfoque de derechos, género e inclusión.
- Conocimiento de monitoreo y evaluación de programas y/o proyectos.
- Dominio de Microsoft Office e Internet.
- Indispensable Conducir vehículo mecánico con licencia vigente

Competencias Especificas para la Posición
- Liderazgo Facilitador
- Pensamiento Analítico
- Trabajo en Equipo
- Habilidad de Redacción
- Comunicación Efectiva
- Capacidad de Planificación
- Desarrollo de Relaciones
- Negociación Efectiva

Emplazamiento laboral: Lempira/Copán
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: Coordinador/a de Implementación Territorial
Fecha límite/de cierre: 26 de febrero del 2025

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr cambios duraderos 
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
 
Somos abiertos y rendimos cuentas 
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.

Juntas y Juntos lo hacemos bien  
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.

Somos inclusivos y empoderamos 
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial  

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.