La Paz- Oficial de Proyecto MEAL Diversificación y Generación de Ingresos (DIG)

                    DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto:                         Oficial de Proyecto MEAL Diversificación y Generación de Ingresos (DIG)

Departamento:                                 Programas                                                        

Banda:                                                7 

Reporta A:                                          Coordinador DIG                           

País/Ubicación:                                La Paz, Honduras

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz. 

2. Resumen del Proyecto

El proyecto DIG busca fortalecer el desarrollo económico y la resiliencia de poblaciones vulnerables mediante el uso de soluciones innovadoras, enfocándose principalmente en pequeños productores y actores locales en la región de implementación. A través de este proyecto, se pretende mejorar la productividad, los ingresos y el acceso a mercados, al mismo tiempo que se fortalecen las capacidades técnicas y organizacionales de socios e instituciones. Para lograrlo, se implementarán herramientas tecnológicas adaptadas al contexto, se promoverá la formación y acompañamiento de actores clave, y se impulsarán alianzas estratégicas que faciliten la sostenibilidad y escalabilidad de las intervenciones. En conjunto, el proyecto aspira a generar resultados sostenibles en términos de crecimiento económico, mayor resiliencia frente a riesgos y adopción efectiva de soluciones digitales para la toma de decisiones.

3. Resumen del Puesto

Como miembro del equipo del proyecto DIG, supervisará e informará sobre todas las actividades de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) del proyecto para promover el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a las personas pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio garantizará que el proyecto aplique las mejores prácticas de manera consistente y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios para aquellos a quienes servimos.

4. Responsabilidades del Puesto:

• Apoyar la coordinación e implementación de todas las actividades MEAL del proyecto asignadas, según se describe en el Plan de Implementación Detallado de acuerdo con los principios y estándares de calidad de los programas de CRS; políticas, procedimientos y prácticas MEAL; requerimientos MEAL del donante; y buenas prácticas de la industria.
• Monitorear e informar desafíos y brechas relacionadas con MEAL identificadas para informar ajustes a los planes y cronogramas de implementación. Apoyar a los socios en sus esfuerzos de reflexión sobre las experiencias del proyecto.
• Preparar información objetiva sobre los avances y calidad de las intervenciones del proyecto en las actividades agrícolas basada en las visitas a las parcelas de las familias participantes.
• Liderar la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación y respuesta (FRM) del proyecto. Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades beneficiarias y otros grupos de interés según lo establecido por el FRM.
• Apoyar las actividades MEAL del proyecto a nivel de campo (incluyendo la recolección de datos digital) y asistir al socio en sus esfuerzos por recolectar y garantizar el análisis oportuno de los datos del proyecto por mecanismos y herramientas específicas. Colaborar con el socio local para preparar los detalles para los informes relacionados con MEAL de acuerdo con el cronograma de informes establecido.
• Recolectar información sobre las necesidades de capacidad MEAL del personal y las necesidades de asistencia técnica de las organizaciones socias y monitorear las actividades de desarrollo de capacidades y asistencia técnica de MEAL para garantizar un impacto efectivo.
• Completar la documentación del proyecto para las actividades MEAL asignadas. Apoyar con la identificación de información para estudios de casos e informes sobre prácticas prometedoras.
• Apoyar el aprendizaje y toma de decisiones del proyecto planteando preguntas para la reflexión, interactuando con los datos del proyecto, reflexionando y compartiendo con la gerencia del proyecto la información recolectada de los miembros de la comunidad y los socios.

5. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

1. Título en Agricultura requerido. Título de Licenciatura preferido o en Ingeniaría Agrícola.
2. Mínimo de 2 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos. Experiencia en el área de MEAL y para una ONG sería favorable.

3. Experiencia adicional puede sustituir parte de la educación

    

Idiomas:

Español requerido

Inglés, nivel mayor a básico deseado, pero no indispensable.

Viajes: Tener disponibilidad y posibilidad para viajar hasta en un 75% a las diferentes zonas de intervención del programa de país.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades 

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis, con capacidad de discernimiento.
• Sólidas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.
• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
• Experiencia en monitoreo de proyectos y recolección de datos relevantes, preferido.

• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

   

Calificaciones deseadas

• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
• Experiencia en monitoreo de proyectos y recolección de datos relevantes, preferido.

• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

   

6. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS) 

Se basan en la misión, valores y principios orientadores de CRS y los utiliza cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Integridad
• Mejora Continua e Innovación
• Construcción de Relaciones
• Desarrollo del Talento
• Mentalidad Estratégica
• Rendición de Cuentas y Administración adecuada de los recursos

Además, se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga una comprensión básica y demuestre voluntad y potencial para aprender sobre:

• MEAL en el Diseño
• ICT4MEAL
• Gestión en MEAL

Responsabilidades de Supervisión: Ninguna

Relaciones Laborales Clave

Internas: Gerente de País, equipos de programas y proyectos, equipos regionales y globales de MEAL.

Externas: Socios implementadores y actores relevantes en MEAL.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición. 

PARA APLICAR: Enviar hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección reclutamiento_hn@crs.org con el nombre de la vacante: “Oficial de Proyecto MEAL Diversificación y Generación de Ingresos (DIG)”, indicando el nombre de la posición en el asunto a más tardar el 25 de junio del 2026. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades