Medico CIS/UAPS San Marcos de Curaren, Francisco Morazán

• Doctor en Medicina y Cirugía al menos con dos años de experiencia como medico
• Debidamente colegiado en el CMH
• De preferencia con experiencia en monitoreo de modelos descentralizados
• Un plus sería si sabe realizar USG básico obstétrico.

1) Proporcionar con calidad y calidez asistencia directa a los pacientes que asistan a la Unidad de Salud. 2) Referir segura y tempranamente a nivel superior los pacientes que asistan a la unidad con complicaciones o con enfermedades fuera de su conocimiento. 
3) Registrar de acuerdo con los estándares de calidad en los instrumentos indicados la producción de servicios bajo su responsabilidad: Expedientes Clínicos, LISEM Mejora Continua de la Calidad y otros asignados. 
4) Lograr el cumplimiento de metas de los diferentes programas de la Secretaría de Salud, con principal énfasis en los programas AINC,AIEPI,  PAI, TB y Cáncer Cérvico Uterino. 
5) Disminuir la Mortalidad en su área de influencia, sobre todo la mortalidad infantil, la de menores de cinco años y la mortalidad materna. 
6) Asegurar la entrega con calidad de los informes del sistema de vigilancia epidemiológica de su Unidad de Salud. 
7) Asegurar del cumplimiento de las metas del POA de su Unidad de Salud. 
8) Gerenciar la Unidad de Salud, velando por la adecuada utilización de los recursos humanos, financieros y materiales de la Unidad de Salud, así como también, la oportuna solicitud de reposición. 
9) Asegurar que el personal de la Unidad de Salud cumpla con sus roles y responsabilidades. 
10) Apoyar la organización de eventos a nivel comunitario, asambleas, jornadas, relacionadas con la educación y promoción de la salud. 
11) Fortalecer las actividades de promoción de la salud y prevención, participando activamente en las ferias de la salud: brindando charlas educativas, atención a pacientes y otras actividades que mejoren la Salud de la Población. 
12) Participar proactivamente en las jornadas de actualización médica continúa proporcionadas por los superiores u otras organizaciones. 
13) Contribuir en la inducción al personal proveedor de salud nuevo de las Unidades de Salud. 
14) Liderar la Elaboración e implementar un plan para lograr las metas propuestas para la Campaña Nacional de Vacunación y para la vacunación sostenida de su Unidad de Salud. 
15) Cumplir con calidad las normas y procedimientos de los diferentes programas de salud por oferentes del servicio de las Unidades de Salud de los Municipios bajo el modelo descentralizado de salud.
16) Mantener una adecuada disciplina, asistencia y presentación para garantizar la prestación de servicio con calidad. 
17) Proveer atención con calidad a los usuarios de los servicios de salud de la Unidad de Salud asignada. 18) Cumplir los lineamientos proveídos por la Región Departamental de Salud, para evitar brotes de enfermedades que causan epidemias en otras regiones. 
19) Participar activamente en las reuniones que convoquen sus superiores u otras organizaciones. 
20) Identificar las necesidades de equipo, materiales y mobiliario de la Unidades de Salud y reportar a la brevedad a su inmediato superior. 
21) Contribuir al cumplimiento de metas y resultados pactados en el Convenio de Gestión que acuerda ChildFund Honduras y la Secretaría de Salud. 
22) Lograr una calificación superior al 90% en cada monitoreo realizado a su Unidad de Salud. 
23) Otras funciones que le sean asignadas posteriormente por EL EMPLEADOR o sus representantes, u otras que sean atinentes al cargo que desempeña

Salvaguarda Infantil:

• Mantenerse alerta y receptivo a los riesgos de salvaguarda infantil, adquirir los conocimientos y habilidades pertinentes que le permitirán promover prácticas de protección sólidas, comprender las políticas y procedimientos de protección infantil y comportarse de manera coherente con la Política de Salvaguarda infantil.

Competencias Básicas de ChildFund

• Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
• Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado.
• Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
• Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
• Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
• Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.

Otras Competencias Requeridas

• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para elaborar informes y justificar el no logro de metas.
• Manejo de OFFICE e internet
• Habilidades de coordinación y gestión