Oficial de Proyecto Senior

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz. 

2. Resumen del Puesto: 

En cercana colaboración con el liderazgo del Programa de Agricultura de CRS Honduras, equipos de otros proyectos ASA a nivel de CRS y los socios locales, especialmente con los proyectos de Agricultura de CRS Honduras, usted coordinará y reportará sobre todas las actividades del proyecto Aprendizaje y generación de evidencia ASA facilitando el logro de los objetivos priorizados, coordinando y reportando sobre todas las actividades en el tiempo definido, Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas para lograr el impacto de aprendizaje y escala definido.

Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejora, Representará al proyecto en espacios de coordinación estratégica y garantizará una comunicación eficaz entre los equipos CRS, los socios, aliados internos y externos.

3. Roles y responsabilidades clave

• Liderara las actividades clave para cumplir con los objetivos propuestos en el plan Aprendizaje y generación de evidencia ASA, además coordinara en conjunto a los equipos de país, espacios para la construcción y diseños de estándares de enfoques ASA en cadenas de Valor.

• Apoyara las junto al equipo de país actividades para posicionar trabajos de juventud y agricultura con énfasis en nuevas oportunidades de financiamiento actuales.

• Será responsable de co-diseñar y dar seguimientos a estudios y aprobar procesos de consultoría para evaluar la sostenibilidad del enfoque ASA en cadenas de valor en Honduras.

• Será responsable de establecer espacios con actores clave como socios, municipalidades, oficinas de gobierno o proyectos del país para mostrar y posicionar él trabajó de ASA en cadenas de valor.

• Junto el equipo MEAL Honduras, trabajara para diseñar un plan de mejora a la base de datos de Agricultura con énfasis en automatizar y ampliar las variables de análisis. Asegurarse de que el aprendizaje y escala sean los elementos clave a destacar y lograr. Apoyar la rendición de cuentas coordinando las actividades de evaluación de proyectos y guiando a los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre las experiencias del proyecto. Analizar los desafíos de implementación e informar de cualquier inconsistencia y/o laguna para informar ajustes en los planes y calendarios de implementación

• Organizar y liderar la implementación de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en los objetivos priorizados, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.

• Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los actores locales del proyecto y actuar como enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades e impacto del proyecto.

• Garantizar un seguimiento adecuado del uso de recursos para las actividades del proyecto mediante revisiones presupuestarias periódicas y seguimiento y asistencia al socio implementador.

• Apoyar y coordinar las actividades de desarrollo de capacidades y apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas se implementen conforme a las directrices y estándares del proyecto.

• Coordinar la provisión de cualquier apoyo logístico y administrativo al personal y socios.

• Asegurarse de que la documentación del proyecto para las actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se presente según los requisitos de la agencia y el donante. Ayudar en la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de caso y prácticas prometedoras

4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

•  Título universitario requerido en Licenciatura en Administración, psicología, relaciones internacionales y otras carreras relacionadas a ciencias sociales.

  • Mínimo 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de Desarrollo con énfasis en gerencia, administración, gestión. (preferiblemente lo relacionado con metodologías participativas de aprendizajes).

  • Experiencia en la ejecución de metodologías de extensión o transferencias de conocimientos a equipos y poblaciones adultas, compromiso con equidad de género y trabajo con actores públicos y privados.

  • Experiencia en trabajo con organizaciones locales y gobiernos municipales, con actores del sector público y privado, académico, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
  • Experiencia representando a organizaciones en alianzas estratégicas o espacios afines

Habilidades Personales

• Una formación adicional en Relaciones Internacionales o en el área de Programas, con énfasis en aprendizaje y evidencia, sería un plus.

• Experiencia trabajando con socios, planificación de acciones participativas y participación comunitaria para escalar procesos.

• Experiencia en la monitorización de proyectos y la recopilación de datos relevantes.

• Experiencia usando paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) Aplicaciones de Conferencias Web y sistemas de manejo de información y presupuestos.

• Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas. 

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad de buen juicio

• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con equipos multidisciplinarios, socios locales y miembros de la comunidad.

• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.

• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.

• Lengua Extranjera Deseada: Ingles a nivel intermedio.
• Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 40% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención según la programación de actividades.

5. Relaciones Laborales Clave: 

• Internas: Gerente de ASA, Asesor senior de Agua, Gerentes de proyectos ASA, Equipo de M&E Coordinadores de otros programas de CRS, Equipo de operaciones y Recursos Humanos 

• Externas: Coordinadores y técnicos de la organización socias, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, Equipo técnico de agricultura HN, autoridades Municipales, agentes locales del sector privado, personal de ONGs afines a CRS.

6. Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad
• Rendición de cuentas y mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e innovación constantes
• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: 

Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitarán para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Candidatos interesados: Envíe su currículum y carta de interés actualizado a la siguiente dirección: reclutamiento_hn@crs.org con el nombre de la vacante "Oficial de proyecto senior" en el asunto a más tardar el 28 de febrero del 2026. NOTA: SÓLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades.