Oficial de Talento Humano - Compensaciones y Beneficios - Tegucigalpa

Oficial de Talento Humano - Compensaciones y Beneficios (Tegucigalpa)

Nombre del puesto: Oficial de Talento Humano- Compensaciones y Beneficios

Misión del Puesto

Garantizar la administración eficiente, precisa y oportuna de los procesos de compensaciones y beneficios del personal, asegurando el cumplimiento normativo laboral (RAP, IHSS y obligaciones legales), optimizando el control de nómina, asistencia y prestaciones institucionales, y contribuyendo al bienestar integral de los colaboradores para fortalecer la retención del talento y el cumplimiento de las metas organizacionales en un entorno hospitalario dinámico, y de acuerdo a las políticas internas y leyes del país.

Funciones Principales

• Elaborar y procesar la planilla de pago mensual de manera integral, verificando deducciones, incentivos y ajustes salariales para garantizar pagos precisos y oportunos a todo el personal, minimizando errores y optimizando flujos de caja institucionales.

• Gestionar cambios, actualizaciones y presentación de planillas ante RAP e IHSS, asegurando el cumplimiento estricto de plazos legales, la exactitud de datos y la resolución proactiva de discrepancias para evitar sanciones y multas administrativas.

• Realizar cálculos precisos de prestaciones y derechos laborales (cesantías, preavisos, vacaciones proporcionales, indemnizaciones por despido y liquidaciones finales), aplicando fórmulas normativas del Código de Trabajo hondureño y generando proyecciones para egresos, gastos o datos en presupuestos.

• Supervisar y auditar marcaciones de asistencia del personal mediante sistemas biométricos o digitales, identificando inconsistencias, aplicando políticas correctivas y generando reportes analíticos que apoyen la toma de decisiones en productividad y control horario.

• Llevar un control exhaustivo de horas extras, validando solicitudes, calculando impactos presupuestarios y proponiendo medidas de optimización para equilibrar cargas laborales sin comprometer la sostenibilidad operativa.

• Revisar y controlar turnos del personal asistencial (enfermería, médicos y soporte), colaborando en el análisis de vacíos programáticos para asegurar la continuidad del servicio 24/7 en el ámbito hospitalario, con énfasis en la prevención de fatiga laboral.

• Administrar el registro y control de vacaciones del personal, programando solicitudes conforme a políticas internas y normativas, maximizando la cobertura operativa y promoviendo el equilibrio trabajo-vida de los colaboradores.

• Controlar pagos de beneficios tanto legales (décimo tercer mes y aguinaldo o cuarto mes de salario) como institucionales (plan de celular, préstamos quirografarios, deducciones por uniformes como camisas, y otros prestacionales), verificando elegibilidad, procesando desembolsos y reportando indicadores de satisfacción y costo-beneficio.

• Mantener actualizado el control documental de expedientes laborales, digitalizando y archivando contratos, constancias, autorizaciones y auditorías para garantizar trazabilidad, confidencialidad y cumplimiento de estándares de protección de datos.

• Apoyar procesos complementarios de Talento Humano, como la organización de eventos institucionales, programas de bienestar (salud mental, capacitaciones) y elaboración de constancias de trabajo, u otros documentos para trámites de colaboradores.

• Generar reportes mensuales y análisis predictivos sobre tendencias en compensaciones, ausentismo y beneficios, proponiendo mejoras continuas para alinear con objetivos estratégicos de la institución.

Perfil Profesional

Educación Académica: Licenciado/a en carreras del área económico-administrativa, tales como Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. 

Experiencia: Mínimo 3 años en roles de nómina, compensaciones o beneficios en entornos hospitalarios o de servicios continuos, con conocimiento práctico de normativas laborales hondureñas (Código de Trabajo, RAP, IHSS).

Conocimientos Adicionales:

• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas dinámicas y fórmulas).

• Manejo de software de nómina y recursos humanos (plataformas o sistemas RAP/IHSS).

• Normativa laboral hondureña actualizada (prestaciones legales, deducciones y obligaciones patronales).

Competencias y Habilidades Blandas

• Integridad
• Prudencia
• Capacidad de planificación y organización

• Pensamiento analítico

• Orientación a cliente interno y externo

• Responsabilidad

• Tolerancia a la presión de trabajo

• Innovación y creatividad 

* Valoramos especialmente a personas que integren su fe cristiana en la vida profesional y se sientan llamadas a servir desde la espiritualidad católica.

Los interesados enviar su curriculum actualizado con fotografía reciente al correo talentohumanohospital@unicah.edu y completar la encuesta que recibirá automáticamente, antes de la fecha 9 de mayo del presente.