OIM - Asistente de Monitoreo y Evaluación (6 meses)

Asistente de Monitoreo y Evaluación (6 meses)

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en Honduras apoya al Gobierno de Honduras y a sus socios nacionales e internacionales en la gestión de dinámicas migratorias complejas, incluyendo migración en tránsito, retorno y reintegración, desplazamiento por violencia y eventos climáticos, así como respuesta humanitaria y de emergencia.

Dentro de la Unidad de Soporte a Programas (PSU), la función de Monitoreo y Evaluación (M&E) es clave para garantizar la rendición de cuentas, la gestión basada en resultados y el uso de evidencia para la toma de decisiones programáticas y estratégicas. El/la Asistente de Monitoreo y Evaluación brinda apoyo técnico y operativo para la implementación de sistemas de monitoreo, elaboración de reportes y procesos de aprendizaje institucional, en cumplimiento con las políticas de OIM y los requerimientos de donantes.

Bajo la supervisión general de la Jefa de Misión, y la supervisión directa del Programme Support Officer, la persona seleccionada para el puesto desempeñará las siguientes funciones:

1. Apoyar la implementación de planes de monitoreo de proyectos, incluyendo el seguimiento del cumplimiento de actividades, análisis de indicadores y actualización de matrices de resultados.
2. Asistir en la recopilación, verificación, consolidación y sistematización de datos cuantitativos y cualitativos provenientes de equipos de campo y socios implementadores.
3. Apoyar en la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales, y demás herramientas aplicadas en persona o por teléfono que midan la gestión de los proyectos.
4. Realizar controles rutinarios de calidad de datos y apoyar la implementación de acciones correctivas en coordinación con los equipos de programa.
5. Mantener y actualizar bases de datos, sistemas de monitoreo y tableros de seguimiento utilizando herramientas institucionales (por ejemplo, PRIMA, Excel, PowerBI).
6. Asistencia a reuniones regionales de M&E y seguimiento a los acuerdos establecidos.
7. Contribuir a la elaboración de informes para donantes, reportes internos de avance y secciones de Monitoreo y Evaluación en propuestas de proyectos.
8. Apoyar misiones de monitoreo en campo, incluyendo la preparación de herramientas, instrumentos de recolección de datos y reportes de misión.
9. Colaborar en la documentación de lecciones aprendidas, buenas prácticas y recomendaciones para fortalecer el aprendizaje organizacional.
10. Apoyar en la actualización de los instrumentos y herramientas institucionales de la OIM, gestionadas por PSU
11. Velar por el cumplimiento de los lineamientos institucionales de M&E, los principios de protección de datos y los estándares éticos de la OIM.
12. Desempeñar otras funciones afines que le sean asignadas.

- Mínimo tres (3) años de experiencia relevante en monitoreo y evaluación, apoyo a proyectos, gestión de datos o funciones relacionadas.

- Experiencia previa en programas humanitarios o de desarrollo, preferiblemente en contextos vinculados a migración.

- Experiencia práctica en recolección de datos, seguimiento de indicadores y elaboración de reportes.

- Fuertes capacidades analíticas y organizativas.

- Excelentes capacidades de redacción, análisis y de síntesis de información

- Dominio de Excel y familiaridad con herramientas de recopilación y visualización de datos (KobotoolBox, Power BI)- 

- Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos establecidos.

- Alto nivel de atención al detalle y compromiso con la calidad de la información.

Required  

(specify the required knowledge)

El/la Asistente de Monitoreo y Evaluación deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:

Valores

I. Inclusión y respeto por la diversidad:

1. Respeta y muestra sensibilidad ante las cuestiones de género, cultura, etnia, religión, orientación sexual, credo político y otras diferencias.
2. Fomenta la inclusión de todos los interlocutores y miembros del equipo y tiene la capacidad para trabajar de manera constructiva con personas de diferentes orígenes y orientaciones. Promueve los beneficios de la diversidad; valora los diversos puntos de vista en el trabajo diario y en la toma de decisiones.
3. Desafía los prejuicios, los sesgos y la intolerancia en el lugar de trabajo

II. Integridad y transparencia:

1. Respeta y promueve las Normas de Conducta y el Estatuto y Reglamento Unificado del Personal.
2. Cumple con los compromisos; gestiona los recursos de la Organización de forma fiable y sostenible.
3. Acoge y fomenta la transparencia, en conjunción con la necesidad de discreción y confidencialidad, según proceda. • Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente ante casos de comportamiento poco profesional o ético. • No abusa de su posición y no actúa para el beneficio personal. Está motivado por preocupaciones profesionales y no personales.

III. Profesionalidad:

1. Demuestra competencia profesional y dominio de la materia, así como voluntad para mejorar sus conocimientos y aptitudes.
2. Se esfuerza por elevar las normas profesionales tanto propias como de los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
3. Se adapta rápidamente a los cambios de muestra determinación y flexibilidad ante la incertidumbre.
4. Muestra autocontrol y persistencia al afrontar problemas difíciles y mantiene la calma en situaciones de estrés.
5. Actúa con esmero y eficacia en el cumplimiento de los compromisos, la observancia de los plazos y el logro de resultados.

Competencias Esenciales

I. Trabajo en equipo:

1. Establece sólidas relaciones con colegas y asociados; se relaciona adecuadamente con personas en todos los niveles.
2. Conoce plenamente el propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
3. Despliega esfuerzos adicionales sin que se le solicite y adopta un enfoque práctico cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
4. Coordina su propio trabajo con el del equipo para cumplir con las prioridades y los plazos acordados.

II. Logro de resultados:

1. Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad.  
2. Cumple con las metas y plazos para la entrega de productos o servicios.
3. Gestiona el tiempo y los recursos con eficacia, supervisando el progreso y realizando los ajustes necesarios.
4. Comprende su función y sus responsabilidades en relación con los resultados esperados.

III. Gestión e intercambio de conocimientos:

1. Se mantiene al día de los nuevos avances en su propio ámbito de competencia y crea oportunidades para emprender iniciativas de gestión del conocimiento.
2. Comparte los conocimientos y el aprendizaje voluntariamente y busca proactivamente oportunidades para aprender de las experiencias de los demás.
3. Pone en práctica lo aprendido y recurre a diversas fuentes de ideas e inspiración.
4. Contribuye a determinar mejoras en los procesos de trabajo y asiste en su implementación.

IV. Rendición de cuentas:

1. Acepta la responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
2. Hace suyas las responsabilidades correspondientes a sus funciones y cumple los compromisos con los demás y con la Organización.
3. Actúa de acuerdo con los reglamentos y normas institucionales.
4. Acepta y formula críticas constructivas; reconoce y corrige errores, y aplica las enseñanzas extraídas para mejorar.

V. Comunicación:

1. Presenta la información utilizando un lenguaje y una secuencia de ideas fácil de entender para los destinatarios.
2. Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, plantea preguntas para aclarar cuestiones y muestra interés en mantener una comunicación bidireccional.
3. Alienta a los demás a compartir sus puntos de vista, escuchando activamente para mostrar su receptividad y garantizar la comprensión de las diferentes perspectivas.
4. Escucha atenta y genuinamente los puntos de vista y posiciones de los demás; actúa sobre la base de la formación recibida.

Las personas interesadas deben enviar su CV y Carta de Motivación al correo: recursoshumanoshonduras@iom.int indicando en el asunto del correo: Asistente de Monitoreo y Evaluación (6 meses)

Fecha máxima para aplicar: 31 de marzo de 2026.