Pasante/o practicante de Recursos Humanos

1. Objetivo

El objetivo de la pasantía (práctica) es apoyar al área de Recursos Humanos en la ejecución de actividades administrativas y operativas relacionadas con la gestión del talento humano, contribuyendo al fortalecimiento de los procesos del área y favoreciendo la aplicación práctica de conocimientos y el desarrollo de competencias profesionales.

2. Como parte de tu experiencia en NRC, tendrás la oportunidad de conocer y apoyar en actividades como:

1. Colaborar en la revisión y actualización de expedientes físicos y digitales de personal para garantizar el cumplimiento de los requisitos documentales.
2. Apoyar en el control y archivo de hojas de tiempo (Timesheets) del personal, contribuyendo al adecuado resguardo de la documentación correspondiente.
3. Apoyar en las actividades de reclutamiento y selección, incluyendo la toma y validación de referencias laborales, así como la coordinación y seguimiento de entrevistas, pruebas y otras actividades relacionadas.
4. Colaborar en las actividades de control y entrega de Visibilidad.
5. Participar en la ejecución de actividades y programas de bienestar dirigidos a los colaboradores.
6. Apoyar en el registro y control de incapacidades, permisos y otros.
7. Participar en los procesos de inducción de nuevos colaboradores, apoyando la preparación de materiales y documentación.
8. Brindar apoyo en la elaboración y gestión de documentación y formatos del área de Recursos Humanos.
9. Apoyar en la coordinación logística de capacitaciones, incluyendo convocatorias, control de asistencia y preparación de recursos.
10. Apoyar en el proceso de elaboración, actualización y entrega de carnés institucionales.

3. Educación y experiencia profesional:

• Pasante universitario de las carreras de Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.
• Deseable haber cursado al menos el 70 % del plan de estudios.
• Experiencia mínima en cargos de apoyo con las áreas relacionadas, deseada más no requerida.
• Se valorará positivamente experiencia en voluntariado.

Conocimientos específicos:

• Excelente manejo de las herramientas de Microsoft 365.

• Deseable conocimiento básico de legislación laboral hondureña.

• Deseables conocimientos básicos de procesos administrativos y archivo

• Trabajo en equipo

• Organización y confidencialidad de la información

• Capacidad de comunicación oral y escrita.    

4. Competencias Comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Comunicar con impacto y respeto

• Planear y lograr resultados

• Trabajar con personas

• Análisis

IMPORTANTE: Esta oportunidad no corresponde a una oferta laboral. Está dirigida exclusivamente a estudiantes universitarios que deseen realizar una pasantía o práctica profesional.