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CONVOCATORIA DE CONSULTORIA POR SERVICIOS PROFESIONALES

HN010-MAR26-DAO-004

Sabores de Honduras

1. Datos Particulares de la Licitación (DPL)

2. Términos de referencia

Lo productos esperados de la consultoría son los siguientes:

1. Anexo I

Declaración de admisibilidad para la selección y la inclusión

Declara que las siguientes condiciones son aplicables a nuestra organización;

• Cuento con RTN y facturación CAI o La sociedad está inscripta.
• No estoy(amos) en quiebra ni a punto de presenta la quiebra.
• No he o hemos sido condenados por ningún delito relacionado con la conducta profesional.
• No he o hemos cometido falta profesional grave (demostrada por todo medio que las autoridades contratantes puedan justificar).
• He o hemos cumplido con nuestras obligaciones fiscales.
• No he o hemos proporcionado información errónea.
• No me o nos encontramos en una situación de conflicto de interés (que implique una relación anterior al llamado a licitación o un vínculo familiar o comercial con terceros pertenecientes a la comisión).
• No he o hemos sido declarados culpables de ninguna falta grave por incumplimiento de nuestras obligaciones contractuales.
• No empleo o empleamos personal que no haya alcanzado la edad legal para trabajar.
• Respeto o respetamos los derechos humanos fundamentales y ofrecemos condiciones de trabajo justas a nuestras empleadas y empleados.
• No figuro o figuramos en ninguna lista de personas sancionadas.

Socodevi podrá solicitar pruebas de las declaraciones anteriores en cualquier momento del llamado a licitación. La persona (parte contratante) sujeta a la presente declaración podrá ser excluida del proceso si alguna de sus declaraciones o la información proporcionada como requisito para participar en el proceso resulta ser falsa.

1. Anexo II

Formulario de información sobre los proveedores

1. Anexo III

Declaración de admisibilidad para la selección y la inclusión

El objetivo del Código de conducta para los proveedores es definir las normas éticas y deontológicas que se esperan de los proveedores de Socodevi y de sus subcontratistas involucrados en nuestros procesos de contratación pública. El Código de Socodevi se basa en las normas y buenas prácticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Socodevi se esfuerza por superar estos valores en el marco de su misión principal.

1. Obligaciones en materia de Derechos Humanos y normas laborales mínimas

En todo momento y circunstancia durante la ejecución del contrato y en lo que respecta a todo su personal, el proveedor se compromete a cumplir y a asegurarse de que sus subcontratistas cumplan con los siguientes principios relativos a las normas laborales, así como con todas las leyes o reglamentos en vigor relativos al empleo y a las condiciones laborales, los convenios colectivos de los que sea parte o toda otra medida relacionada a la que deba conformarse.

1. Libertad de asociación 

El derecho de los trabajadores, sin distinción, a organizarse, consolidar sus intereses y defenderlos, y a negociar en forma colectiva, así como la protección de dichos trabajadores de toda acción u otra forma de discriminación relacionada con el ejercicio de su derecho a organizarse, llevar a cabo actividades sindicales y negociar en forma colectiva.

2. Prohibición del trabajo forzoso 

Prohibición del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. 

Los proveedores y sus subcontratistas también garantizarán que todas las relaciones con sus trabajadores cumplan con los principios de dignidad y respeto. La violencia o acoso físico, sexual y verbal, la intimidación, las burlas y los comportamientos agresivos están estrictamente prohibidos. En su trato con los empleados, los proveedores y sus subcontratistas deben fomentar y alentar un entorno de trabajo positivo, armonioso y profesional.

3. Prohibición de la discriminación

Los proveedores y sus subcontratistas se comprometen a garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Asimismo, se aplicará la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y profesión sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad o estrato social y todo otro motivo reconocido por la legislación nacional del país o países en donde se lleve a cabo total o parcialmente el contrato.

4. Prohibición del trabajo infantil

Está prohibido emplear a niños, niñas o adolescentes menores de catorce (14) años o, en caso de mayores de catorce (14) años, a aquellos que no hayan alcanzado la mayoría de edad para el empleo autorizada por la legislación del país o países en donde se lleve a cabo total o parcialmente el contrato, o la edad de escolarización obligatoria en dicho país o países, independientemente de cuál sea dicha edad.

También está prohibido emplear a menores de dieciocho (18) años para trabajos que, por su naturaleza o por las circunstancias en las que se realicen, puedan causar perjuicios a la salud, seguridad o moral de dichas personas.

5. Remuneración adecuada

El pago de la remuneración se efectuará en moneda de curso legal, a intervalos regulares que no superen un mes, íntegra y directamente a los trabajadores correspondientes. El proveedor mantendrá un registro adecuado de dichos pagos. Las deducciones salariales están autorizadas únicamente en las condiciones y en la medida en que la ley, los reglamentos o el convenio colectivo en vigor lo estipulen. Dichas deducciones deberán informarse a los trabajadores correspondientes en el momento de cada pago.

La fijación de los salarios, horas de trabajo y otras condiciones laborales deben ser tan favorables como las mejores condiciones existentes en la esfera local (es decir, según lo estipulado en: (i) los convenios colectivos que abarquen a una cantidad significativa de empleados y trabajadores; (ii) los laudos arbitrales; o (iii) las leyes o reglamentos vigentes, según cuál ofrezca las mejores condiciones de trabajo) para empleos de la misma naturaleza realizados en el comercio o la industria en cuestión en la región en la que se lleve a cabo el trabajo.

6. Salud y seguridad en el trabajo 

El proveedor garantizará, en la medida de lo posible, que los lugares de trabajo, la maquinaria, los equipos y los procesos de los que es responsable sean seguros y no comporten riesgos para la salud, y que las sustancias y productos químicos, físicos y biológicos de los que es responsable no impliquen riesgos para la salud siempre que se tomen las medidas de protección adecuadas. Además, proporcionará, cuando sea necesario, prendas y equipos de protección adecuados para evitar, en la medida de lo posible, riesgos de sufrir accidentes o efectos adversos para la salud.

7. Prohibición del acoso sexual 

Los proveedores se comprometen a tomar las medidas necesarias para evitar el acoso, la explotación y los abusos sexuales en el lugar de trabajo y a abstenerse de toda incitación a la violencia o al odio.

2. Obligaciones ambientales

1. Compromiso ambiental

Socodevi espera que sus proveedores adopten una política ambiental eficaz y cumplan con la normativa ambiental vigente. Se los anima a aplicar el principio de precaución en sus acciones, a tomar iniciativas para promover la responsabilidad en materia ambiental y a fomentar el uso de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

2. Gestión de productos químicos y sustancias peligrosas 

Los proveedores deben identificar y manejar en forma segura los productos químicos y otras sustancias potencialmente peligrosas a fin de garantizar su seguridad durante su manipulación, transporte, almacenamiento, reciclado, reutilización y eliminación.

3. Tratamiento de aguas residuales y desechos sólidos

Las aguas residuales y los desechos sólidos que deriven de actividades comerciales, industriales y de tratamiento de proveedores deben supervisarse, controlarse y tratarse adecuadamente antes de su vertido o eliminación.

4. Control de emisiones atmosféricas 

Los proveedores deberán analizar, vigilar, controlar y tratar adecuadamente las emisiones que lanzan a la atmósfera, como los compuestos orgánicos volátiles, los aerosoles, las sustancias corrosivas, las partículas, las sustancias que dañan la capa de ozono y los residuos de combustión, antes de su disposición o eliminación.

5. Reducción de residuos y promoción del reciclaje 

Los proveedores se comprometen, en la medida de lo posible, a reducir o eliminar, desde su origen, los desechos, incluidas las aguas residuales y los residuos energéticos, modificando los procesos de producción y mantenimiento, promoviendo la sustitución de determinados materiales por otros, aplicando medidas de ahorro y fomentando el reciclaje y la reutilización de materiales.

3. Comportamiento ético 

El proveedor se compromete a cumplir, en todo momento y circunstancia, durante todo el proceso de contratación pública y de la etapa de ejecución del contrato, con los más altos estándares éticos y deontológicas.

1. Conflictos de interés

El proveedor no deberá colocarse (y se asegurará de que su personal y sus subcontratistas no se coloquen) en una posición que pudiera dar lugar, o que dé lugar, a un conflicto entre sus propios intereses y los de Socodevi durante el proceso de contratación o la ejecución del contrato.

Si en alguna etapa del proceso de contratación pública o durante la ejecución del contrato se presenta o fuera probable que se presente un conflicto de interés, el proveedor deberá informar inmediatamente a Socodevi por escrito, indicando todos los detalles pertinentes, incluida toda situación en la que los intereses del proveedor entren en conflicto con los de Socodevi o en la que un director o empleado de Socodevi o persona contratada por Socodevi pueda o parezca tener un interés de cualquier tipo en los negocios del proveedor o cualquier tipo de relación económica o personal con el proveedor. El proveedor tomará las medidas que Socodevi pueda exigir, en la medida de lo razonable, para resolver o manejar el conflicto de manera satisfactoria para Socodevi.

2. Código de integridad 

El proveedor se abstendrá, directamente o a través de terceros, de ofrecer, aceptar o intentar obtener, para sí o para terceros, regalos o ventajas en relación con la adjudicación o ejecución del contrato. Esta disposición se aplica también a las primas de agilización.

También se prohíbe celebrar con una o varias empresas acuerdos que restrinjan la competencia y de participar en prácticas anticompetitivas.

Se prohíbe la corrupción en todas sus formas. El proveedor se compromete a tomar medidas apropiadas y adaptadas para evitar y combatir la corrupción.

3. Implementación de los requisitos 

Sin perjuicio de todo otro derecho o recurso disponible en virtud del contrato, Socodevi se reserva el derecho de excluir al proveedor —durante un período determinado o indefinido— del proceso de contratación de Socodevi o de los contratos con Socodevi, si se demuestra que el proveedor ha recurrido, de manera directa o indirecta, a prácticas fraudulentas, corruptas, colusorias o coercitivas o no ha revelado un conflicto de interés.

El presente documento debe estar firmado y debe archivarse en el expediente de contratación de Socodevi.