TÉCNICO/A DE CAMPO

Nombre de la posición: TÉCNICO/A DE CAMPO

Zona de intervención: Choloma y Villanueva 

Ubicación: Choloma (1), Villanueva (1)

Dependencia jerárquica: Reporta al Oficial del Proyecto Empleabilidad Juvenil y Resiliencia Climática. 

Duración del Proyecto: Dos meses, agosto y septiembre de 2026

ACERCA DE CARE: Es una organización internacional de desarrollo, sin fines de lucro, sin fines políticos ni religiosos, constituida con la finalidad de mejorar la vida de la población desprotegida. El trabajo de CARE se expande a más de 70 países en el mundo. Desde 1954 Care trabaja en Honduras acompañando y apoyando a las comunidades pobres y grupos excluidos en condiciones de mayor desventaja con programas integrales y esfuerzos en incidencia para erradicar la pobreza y sus causas subyacentes. Care en Honduras promueve la igualdad de género y los derechos de las mujeres en el centro de todos sus programas.

QUÉ ESTAMOS BUSCANDO 

Buscamos un Técnico Comunitario para dar seguimiento a los procesos de formación técnicas y en habilidades blandas, acompañar a los participantes durante su proceso formativo para prevenir la deserción, apoyar la recolección de información para el monitoreo y evaluación del proyecto, entre ellas evaluaciones Pre-Post Test, PDM, asistencias entre otras, a fin de fortalecer el trabajo comunitario y coordinar con los centros de formación para garantizar el cumplimiento de la planificación, la calidad de las actividades y los mecanismos de quejas, consultas y retroalimentación (MQRS) así como la conformación de los Promotores Comunitarios.

RESPONSABILIDADES CLAVE 

Responsabilidades y Tareas

1. Brindar seguimiento a la implementación de los programas de formación en habilidades blandas y técnicas, verificando el cumplimiento de la planificación, la asistencia de los participantes y la calidad de las actividades desarrolladas.

2. Brindar seguimiento a los participantes durante los procesos de formación, identificando factores de riesgo de deserción y coordinando acciones para favorecer su permanencia y participación

3. Apoyar los procesos de levantamiento de información para estudios de línea base, evaluación intermedia corte 1, encuestas de monitoreo post distribución de efectivo (PDM), post-test y otros instrumentos de seguimiento del proyecto que se requieran

4. Apoyar en conformar y brindar acompañamiento a promotores comunitarios

5. Apoyar y coordinar con los centros de formación, para garantizar el adecuado desarrollo de las actividades programadas y el cumplimiento del MQRS

PERFIL DEL PUESTO: 

Educación: 

1. El/la Técnico (a) Comunitario (a) deberá contar con formación en Bachillerato Técnico Profesional en las áreas de Administración de Empresas, Técnico en Ciencias Sociales, Humanidades o carreras a fin.

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES: 

     Experiencia 

• Al menos 2 años de experiencia en capacitación técnica o trabajo comunitario.
• Se valorará experiencia con enfoques de género e inclusión social.
• Al menos 2 años de experiencia en programas de desarrollo social, trabajo con jóvenes o formación técnica.
• Se valorará la experiencia previa en el sector de la construcción o conocimientos básicos en el área técnica.
• Se valorará la experiencia en programas educativos y de capacitación, especialmente en el ámbito juvenil y contexto urbano.
• Experiencia en coordinación con gobiernos locales.

Habilidades técnicas requeridas: 

• Conocimiento básico de metodologías cuantitativas y cualitativas 

• Manejo de KoboCollect 

• Manejo de herramientas de ofimática; Word, Excel, PowerPoint

• Experiencia de manejo de vehículo mecánico, indispensable.

Competencias:

• INCLUSIÓN: Contribuye a un entorno donde todos los empleados sienten un sentido de pertenencia, valorados por sus diferencias y capacitados para participar y contribuir libremente.

• MENTALIDAD DE APRENDIZAJE DINÁMICO: Busca continuamente oportunidades para aprender, cuestiona enfoques pasados ​en el entorno actual, se apropia del crecimiento y aprende del fracaso. 

• ENTREGA DE RESULTADOS: Invierte tiempo en planificar para lograr objetivos mientras cumple con los estándares de calidad y demuestra compromiso.

• COMUNICACIÓN: Interactúa de manera efectiva y apropiada con otros para construir relaciones, influir y compartir ideas. Utiliza tacto, diplomacia y sensibilidad intercultural para afrontar situaciones difíciles.

• TOMA DE DECISIONES: Consiste en la toma de decisiones dentro de un tiempo específico, incluye hacer las consultas apropiadas, una comunicación clara sobre las decisiones y seguirlas para garantizar que la decisión(es) se mantenga(n); también comprende asumir la responsabilidad por los resultados asociados a las decisiones.

VALORES ORGANIZACIONALES 

Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.

Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones. Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una variedad de voces y al trabajar juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo. 

Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto. 

Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona; sabemos que el cambio sucede a través de la gente. 

COMO APLICAR 

Las personas interesadas deben enviar currículum vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES a la dirección electrónica reclutamientohn@care.org (en el asunto escribir:  TÉCNICO/A DE CAMPO -  Proyecto Empleabilidad Juvenil y Resiliencia Climática). No se aceptarán Cv’s después del 05 de agosto de 2026

 CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, género, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias.