Técnico/a de Seguridad en terreno, Zona Norte - Sujeto a Financiamiento

ASOCIACIÓN INTERNACIONAL MÉDICOS DEL MUNDO ESPAÑA EN HONDURAS

Técnico/a de Seguridad en terreno

Zona Norte - Sujeto a Financiamiento

INSTRUCCIONES: Por favor, lea detenidamente el documento con todos sus apartados, y si decide aplicar al puesto se requiere que siga al pie de la letra lo que indica en el apartado de VII.

1. INTRODUCCIÓN

Médicos del Mundo (MdM), es una organización de ayuda humanitaria y de cooperación al desarrollo, que vela por el derecho a la salud de las personas en condición de vulnerabilidad (pobrezas, hambrunas, afectadas por conflictos armados, violencia y desastres naturales).

Los proyectos de MdM colocan a la persona como protagonista de la intervención; en la región de Mesoamérica, las diversas acciones que realiza se han centrado en los siguientes ejes de trabajo:

1. Personas, migración y desplazamiento forzado por violencia. 

2. Derechos sexuales y reproductivos: Prevención de la Violencia Basada en Género. 

3. Acción Humanitaria y Respuesta a Emergencias. 

Las líneas mencionadas anteriormente, han permitido a MdM trabajar directamente en las comunidades, pero también de la mano con la Secretaría de Salud, así como con actores comunitarios y de la sociedad civil, a fin de acompañar la respuesta en materia de salud, sea integral y diferenciada, pero de igual forma a promover una vida libre de violencia.

En este marco, el proyecto y las actividades que implementará MdM estarán dirigidos a mejorar el acceso a servicios de salud, nutrición y protección para personas migrantes retornadas y en tránsito por la ruta norte-sur. La intervención incluye la atención primaria en salud (APS), salud mental y, el abordaje nutricional priorizando las atenciones a niños, niñas, adolescentes, mujeres en edad fértil, embarazadas y en lactancia materna.

2. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO 

Asegurar la planificación, coordinación y supervisión de los movimientos operativos, garantizando condiciones óptimas de accesibilidad y gestión de riesgos mediante el diseño de rutas, el análisis de contexto y la implementación de medidas preventivas para el personal en terreno.

3. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN

La base del puesto es en el Municipio de San Pedro Sula, con desplazamiento a otros municipios priorizados del Departamento de Cortés.

4. ORGANIGRAMA

El puesto se integra en el esquema de la oficina de MdM en Honduras, jerárquica y funcionalmente del Responsable de Logística y Compras. 

5. FUNCIONES DEL PUESTO

Gestor de Flota Vehicular:

1. Asegurar la seguridad de instalaciones, vehículos y desplazamientos del personal.

2. Planificar y coordinar semanalmente las salidas a terreno, definiendo rutas, itinerarios, recursos y condiciones de seguridad, asegurando la accesibilidad y mitigación de riesgos.

3. Supervisar y evaluar el desempeño del equipo de conductores y proveedores de transporte, garantizando el cumplimiento de normas de seguridad, manuales de conducción y protocolos institucionales.

4. Gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flota vehicular, asegurando el control de documentación, seguros, revisiones técnicas y registros de uso.

5. Realizar pruebas de conducción a nuevos conductores, asegurando que cumplan con los estándares de seguridad y desempeño requeridos.

6. Efectuar controles mensuales de inventario vehicular, verificando documentos, herramientas, equipos de protección y bioseguridad, y estableciendo normas para reparaciones y mantenimiento.

7. Reportar oportunamente necesidades de mantenimiento o reparación de vehículos, asegurando la continuidad operativa y la seguridad de la flota.

8. Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad en el uso de vehículos, equipos y materiales, promoviendo buenas prácticas mediante capacitaciones y sesiones informativas. 

9. Brindar asistencia y respuesta a incidencias logísticas, asegurando que el personal bajo su responsabilidad reciba formación en normas de seguridad, conducción y uso de herramientas de control vehicular.

10. Monitorear indicadores logísticos (uso de flota, costos, incidencias) y proponer mejoras para optimizar la gestión y eficiencia operativa). 

Gestor de Seguridad:

11. Realizar levantamiento y actualización de mapas de riesgo en las áreas de trabajo, identificando condiciones de violencia, accesibilidad, clima y conflictividad social

12. Elaborar y actualizar mapas de riesgo, proponiendo medidas de mitigación, rutas seguras y protocolos de actuación. 

13. Brindar orientaciones al personal antes de cada misión, reforzando normas institucionales y medidas de autoprotección conforme al plan de seguridad.

14. Evaluar condiciones de acceso a comunidades y coordinar en conjunto con las coordinaciones de proyecto y con actores locales para facilitar el ingreso seguro a territorios complejos.

15. Dar seguimiento a los mecanismos de reporte y activar protocolos institucionales en caso de emergencias durante actividades en terreno.

16. Apoyar en la formación del personal sobre gestión de riesgos y protocolos de desplazamiento se guro, promoviendo una cultura preventiva. 

17. Redactar informes sobre incidencias de seguridad y evaluaciones de riesgo, manteniendo registros actualizados de zonas y accesos.

18. Recomendar ajustes en procedimientos de seguridad y movilidad, contribuyendo a la eficiencia y protección de las operaciones.

19. Mantener intercambio constante de información con oficina país y la responsable de logística y compras para la toma de decisiones en temas de seguridad.

20. Garantizar un flujo de información claro y oportuno con los equipos técnicos y operativos, fortaleciendo la coordinación y respuesta en terreno. 

6. Perfil

Formación

• Título universitario en áreas sociales, administrativas o técnicas; se aceptan también títulos de nivel medio, complementados con experiencia práctica en logística o gestión de riesgos

• Deseable formación en seguridad y manejo de actividades de logísticas. 

• Conocimiento y manejo de Windows y Office.

Experiencia profesional

• Al menos 2 años de experiencia en funciones administrativas o logísticas.

• Participación en trabajo de campo con organizaciones sociales, comunitarias o de cooperación internacional.

• Experiencia en análisis de riesgos y accesibilidad en zonas de intervención.

• Elaboración de reportes e informes relacionados con seguridad y logística.

• Deseable experiencia en capacitación de personal en normas de seguridad y gestión de riesgos.

Idiomas

Español.

Aptitudes y habilidades

• Liderazgo y compromiso

• Iniciativa y trabajo en equipo.

• Capacidad de planificación y organización.

• Autonomía en el trabajo

• Ética y confidencialidad en el manejo de información.

• Manejo de programas básicos de computación.

• Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM.

• Tener disposición a horarios flexibles en el trabajo y para viajar de manera puntual.

• Respeto y sujeción a normas de seguridad establecidas por MdM.

Esta descripción de trabajo puede ser modificado en consonancia con las actividades o la evolución del trabajo en terreno

Horario de trabajo y retribución

• El puesto es a tiempo completo.

• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a terreno en zonas de intervención.

• Disponibilidad para trabajo en contextos de seguridad variables.

• El contrato tendrá una duración al 15 de noviembre, prorrogable según desempeño. El contrato está sujeto a la confirmación del financiamiento por parte del donante.

• La retribución será según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.

• Contratación inmediata.

7. CONTACTO 

Personas interesadas enviar su CV, con pretensión salarial y carta de motivación al correo: postulacionesmdmhn@gmail.com colocando en el asunto del correo: CV Técnico/a de Seguridad - Zona Norte.

Fecha límite: viernes 08 de mayo a las 23:59:00. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.

NOTA: Médicos del Mundo promueve la igualdad de oportunidades de todas las personas y establece medidas de acción positiva para quienes, por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural, pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. En este sentido, ninguna candidatura con perfil válido será rechazada por motivos de diversidad funcional, ni por estar cultural o socialmente excluida por razón de nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.

Asimismo, MdM España en Honduras mantiene una política de tolerancia cero frente al acoso sexual, la explotación y el abuso. La organización defiende el derecho de todas las personas a vivir libres de violencia, acoso y abuso de poder, independientemente de su edad, género, orientación sexual, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconoce, además, que en cualquier organización pueden existir dinámicas de poder que deben ser gestionadas de manera ética y responsable.

En este sentido, todas las personas vinculadas a MdM —empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual— están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional, con el fin de proteger a las comunidades con las que se trabaja. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los seis Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual establecidos por el Comité Permanente entre Organismos (IASC).