Términos de Referencia para la contratación de: “Técnico en Desarrollo Empresarial y Fortalecimiento Organizativo” PROYECTO: MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS.

PROYECTO: 

MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS. 

Términos de Referencia para la contratación de: 

“Técnico en Desarrollo Empresarial y Fortalecimiento Organizativo” 

Cáritas de Honduras, en consonancia con su misión de promover el desarrollo humano integral y la justicia social, implementa programas estratégicos orientados a fortalecer la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) en poblaciones en condiciones de vulnerabilidad.

En el marco de su estructura operativa, Cáritas requiere la contratación de un Coordinador Técnico responsable de liderar la ejecución técnica, administrativa y financiera de las intervenciones programáticas. El ejercicio de este cargo deberá alinearse estrictamente con los principios institucionales, los estándares de calidad de la confederación y la Política de Protección contra la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PEAS). 

La presente contratación se circunscribe al proyecto: "Mejorando la Seguridad Alimentaria y los Medios de Vida en Cuatro Municipios de Honduras", financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y ejecutado por Cáritas de Honduras. 

Esta intervención surge como una estrategia de continuidad y escalabilidad, diseñada para generar sinergias y complementariedades con los resultados obtenidos del programa AECID/EUROSAN DeL en el departamento de Olancho. La iniciativa se fundamenta en un modelo de gestión territorial que busca la sostenibilidad a través de la cooperación con organizaciones locales y la autogestión comunitaria. 

El proyecto tiene como propósito central mejorar la situación nutricional y los medios de vida de las familias participantes mediante: 

• Fomento Productivo: Incremento de la productividad agropecuaria y diversificación de actividades no agrícolas.
• Acceso y Disponibilidad: Fortalecimiento de los mecanismos de suministro de alimentos y generación de excedentes económicos.
• Desarrollo Empresarial Rural: Capacitación técnica y formación para el emprendimiento, estableciendo bases sólidas para un desarrollo comunitario solidario y sostenible. 

La intervención se ejecutará en cuatro municipios priorizados del departamento de Olancho, focalizando sus acciones en: 

• Beneficiarios Directos: 800 familias rurales organizadas en estructuras comunitarias con potencial de desarrollo empresarial.
• Impacto Estimado: Considerando un promedio de cinco (5) integrantes por núcleo familiar, el proyecto alcanzará a un total aproximado de 4,000 personas.
• Ejes Transversales: Los participantes serán integrados en procesos formativos sobre prácticas en SAN, educación nutricional, resiliencia y mecanismos de incidencia política para asegurar la gobernanza local. 

Objetivos del proyecto: 

Objetivo General: 

Contribuir a mejorar en un 20% la producción y productividad de familias campesinas en cuatro municipios de Honduras, facilitando acceso a mercados y financiamiento en los próximos 2 años. 

Objetivo Específico: 

Mejorar la producción y productividad en los medios de vida de las familias campesinas de Honduras mediante modelos organizativos locales sociales y solidarios. 

Resultados esperados en el proyecto: 

Resultado 1.- Las familias participantes han mejorado sus medios de vida, para mejorar la alimentación adecuada balanceada y estable. 

Resultado 2.- Las familias de las comunidades seleccionadas participan activamente en organizaciones, para mejorar su acceso a servicios esenciales como asistencia técnica, mercados y opciones de financiamiento, basándose en principios de solidaridad y justicia social. 

Resultado 3.- Familias organizadas han fortalecido sus capacidades para velar por el cumplimiento de políticas públicas, que garanticen el goce del derecho a la alimentación y una vida digna. 

Objetivos del puesto: 

Brindar asistencia técnica integral a familias y organizaciones comunitarias, promoviendo el desarrollo empresarial rural, el fortalecimiento organizativo y la incidencia política, con el fin de mejorar de manera sostenible los medios de vida y la seguridad alimentaria de la población participante. 

Funciones y responsabilidades: 

I. Desarrollo empresarial rural 

• Facilitar procesos de formación en desarrollo empresarial rural.
• Apoyar la formulación e implementación de planes de negocio.
• Fortalecer capacidades en:
  • Comercialización
  • Análisis de costos y precios
  • Acceso a mercados
• Promover encadenamientos productivos y alianzas comerciales.
• Acompañar iniciativas productivas agrícolas y no agrícolas. 

II. Fortalecimiento organizativo 

• Acompañar la conformación y consolidación de organizaciones comunitarias, según la ley del sector social de la economía.
• Fortalecer capacidades en:
  • Liderazgo
  • Gobernanza
  • Toma de decisiones
  • Gestión organizativa
• Promover la participación inclusiva (mujeres, jóvenes y grupos vulnerables).
• Facilitar procesos organizativos basados en principios de economía social y solidaria. 

III. Incidencia política 

• Fortalecer capacidades de organizaciones en derechos, ciudadanía y políticas públicas (especialmente en SAN).
• Acompañar procesos de diálogo y articulación con gobiernos municipales.
• Apoyar la participación de organizaciones en espacios de incidencia local.
• Promover acciones para el cumplimiento del derecho a la alimentación. 

IV. Monitoreo, seguimiento y reporte 

• Realizar visitas de campo periódicas.
• Elaborar informes técnicos mensuales.
• Sistematizar experiencias y buenas prácticas.
• Apoyar la recolección de información mediante herramientas digitales (KoboCollect, ODK u otras).
• Coordinar con el equipo técnico y de monitoreo (MEAL). 

V. Apoyo operativo 

• Apoyar en la organización logística de talleres, ferias y eventos comunitarios.
• Participar en reuniones de coordinación del proyecto. 

VI. Cumplimiento de políticas institucionales 

• Cumplir y promover el Código de Conducta y la Política de Protección contra la Explotación, Abuso y Acoso Sexual (PEAS).
• Garantizar la inclusión de enfoques transversales:
  • Género
  • Juventud
  • Derechos humanos 

Duración del proyecto: 

La modalidad de las contrataciones será anual, iniciará a partir del 11 de mayo de 2026 con opción a renovación; un periodo de prueba de 2 meses en primer contrato; este periodo no se incluye en los contratos subsiguientes, por ser asignados en base a evaluación de desempeño. 

Lugar de implementación del proyecto: 

La sede del proyecto estará ubicada en el municipio de Campamento, Olancho, y las acciones directas del proyecto se llevarán a cabo en los municipios de: Guayape, Concordia, Yocón y El Rosario, en el departamento de Olancho. Se requiere que, de preferencia, la persona resida en la zona durante la ejecución del proyecto. 

Productos esperados: 

• Planificación mensual de actividades.
• Informes técnicos mensuales.
• Informe anual consolidado.
• Planes de negocio elaborados o fortalecidos.
• Organizaciones comunitarias fortalecidas o formalizadas.
• Evidencia de procesos de incidencia política (reuniones, acuerdos, participación).
• Sistematización de buenas prácticas. 

Perfil requeridocaritas_de_honduras@caritas.hn  

Con copia a: meuceda@caritas.hn           arolecaritas@gmail.com           gtorres@caritas.hn  

Con el asunto: Contratación de Técnico en Desarrollo Empresarial y Fortalecimiento Organizativo proyecto AECID. 

Se recibirán hasta el jueves 30 de abril de 2026 al final de horario de oficina (4:00pm). 

Información adicional 

• Caritas de Honduras no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán. 

Para cualquier consulta al respecto, se puede contactar con la Coordinación de la Unidad: “Cuidado de la Creación, Seguridad Alimentaria y Emergencias” de Caritas de Honduras, Ing. Gerardo Wilfredo Torres, al correo electrónico: gtorres@caritas.hn 

Cumplimiento PEAS 

• Promover activamente la Política de Protección PEAS en todas las actividades del proyecto.
• Garantizar que las acciones de SAN respeten los principios de protección, participación segura y dignidad humana.
• Identificar y reportar cualquier situación de riesgo o vulneración de derechos conforme a los protocolos institucionales.
• Capacitar al personal y socios comunitarios en temas de protección y PEAS. 

“Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de ética y conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros principios, valores y código de ética y conducta serán reclutadas para trabajar para nuestra institución. 

Código de Conducta y PEAS 

El/la Técnico(a) de Campo deberá firmar y cumplir el Código de Conducta de Cáritas de Honduras y adherirse estrictamente a la Política de Protección PEAS. Cualquier incumplimiento será motivo de sanción conforme a los procedimientos internos. 

[1] Todos los requisitos deben ser acreditados mediante presentación de documentación oficial que los avale