REFERENTE REGIONAL DE DESARROLLO DE PROPUESTAS, ARMONIZACIÓN TÉCNICA Y BUSINESS INTELLIGENCE

ASOCIACIóN INTERNACIONAL MÉDICOS DEL MUNDO ESPAÑA

REFERENTE REGIONAL DE DESARROLLO DE PROPUESTAS, ARMONIZACIÓN TÉCNICA Y BUSINESS INTELLIGENCE

INSTRUCCIONES: Por favor, lea detenidamente el documento con todos sus apartados, y si decide aplicar al puesto se requiere que siga al pie de la letra lo que indica en el apartado de VII.

1. INTRODUCCIÓN

Médicos del Mundo (MdM) es una organización de acción humanitaria y de cooperación al desarrollo que trabaja por el derecho a la salud de las personas en situación de vulnerabilidad, incluyendo aquellas afectadas por pobreza, violencia, conflictos y desastres.

En la región de Mesoamérica, en concreto en los países Guatemala, Honduras y El Salvador, MdM desarrolla intervenciones centradas en:

• Personas en situación de movilidad humana y desplazamiento forzado.

• Derechos sexuales y reproductivos y prevención de la violencia basada en género.

• Acción humanitaria y respuesta a emergencias.

• Fortalecimiento a los sistemas Públicos de Salud.

Estas intervenciones se implementan en coordinación con los Ministerios de Salud, instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, promoviendo una respuesta integral en salud con enfoque de derechos y a su vez articulamos con otras organizaciones internacionales.

En este contexto, MdM busca fortalecer su posicionamiento estratégico mediante la incorporación de una persona referente para el Desarrollo de propuestas y Business Intelligence a nivel regional, orientada a la diversificación de fuentes de financiación tanto públicas como privadas y al desarrollo de propuestas de alta calidad, así como a la gestión del conocimiento.

2. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO 

Contribuir al posicionamiento estratégico y la sostenibilidad programática de Médicos del Mundo en Mesoamérica mediante:

• La identificación y análisis sistemático de oportunidades de financiación, tanto institucionales como privadas a nivel regional e internacional.

• El diseño de propuestas de calidad alineadas con la estrategia regional 

• El impulso de alianzas estratégicas y partenariados innovadores 

• El fortalecimiento de capacidades de los equipos país en formulación de proyectos 

• La promoción de la armonización regional de modelos de intervención, enfoques metodológicos y herramientas programáticas en temáticas prioritarias comunes entre países.

• El fortalecimiento de la articulación técnica regional y la generación de aprendizajes compartidos entre las misiones de Mesoamérica.

Con especial énfasis en la diversificación de fondos y el posicionamiento ante financiadores privados y filantrópicos.

3. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN

La base del puesto podría ubicarse en cualquier de los 3 países de Centroamérica donde MdM España tiene operaciones (Guatemala, Honduras y/o El Salvador), con desplazamientos a las zonas donde MdM desarrolla los proyectos.

4. ORGANIGRAMA

La persona seleccionada dependerá jerárquicamente del Responsable de la Unidad de América Latina y funcionalmente de la Técnica de Proyectos de Centroamérica, ambos basados en HQ España. 

Trabajará en estrecha coordinación con:

• Coordinaciones País Guatemala, Honduras y El Salvador.

• Equipos de programas en los países Guatemala, Honduras y El Salvador

• Equipos técnicos de sede Madrid (España) 

• Equipos MEAL y financieros de los 3 países.

• Socios implementadores y actores clave 

Este puesto no tiene personal a su cargo, pero requiere una alta capacidad de coordinación transversal.

5. FUNCIONES DEL PUESTO

   1. Business Intelligence y análisis de oportunidades

• Diseñar y mantener un sistema regional de identificación y seguimiento de oportunidades de financiación, con especial énfasis en: 

  • Fundaciones privadas internacionales y regionales.

  • Convocatorias privadas y financiación filantrópica.

  • Donantes institucionales.

• Elaborar y actualizar un mapeo estratégico de donantes y oportunidades alineado con la estrategia regional. 

• Analizar tendencias de financiación, prioridades de donantes y nuevas oportunidades (incluyendo modelos innovadores). 

• Desarrollar y estandarizar productos de inteligencia estratégica, incluyendo Pipeline regional de financiación:

  • Pipeline regional de financiación priorizado.

  • Mapeo estratégico de donantes actualizado. 

  • Dossiers de donantes clave (institucionales y privados). 

  • Notas de análisis de tendencias de financiación. 

  • Alertas estructuradas de convocatorias Identificar oportunidades orientadas a iniciativas regionales y consorcios, en coherencia con el posicionamiento estratégico de MdM. 

• Contribuir a la diversificación del portafolio de financiación de MdM. 

2. Mapeo de actores y desarrollo de alianzas

• Identificar y analizar actores clave: 

  • ONGs internacionales y locales. 

  • Organizaciones comunitarias y redes feministas. 

  • Instituciones académicas. 

  • Fundaciones y actores filantrópicos. 

• Desarrollar y mantener un mapeo regional de socios estratégicos. 

• Promover alianzas para: 

  • Propuestas en consorcio.

  • Intervenciones multi-país. 

  • Acceso a financiación privada e innovadora. 

3. Desarrollo y formulación de propuestas

• Liderar técnicamente los procesos de identificación, diseño y formulación de proyectos, con especial foco en proyectos regionales, multi-país y consorciados considerados estratégicos para la misión. 

• Liderar reuniones de planificación de propuestas y procesos de toma de decisión con las coordinaciones país (Go/No Go). 

• Recopilar y articular insumos de equipos técnicos, equipos país y socios. 

• Redactar, editar y consolidar propuestas completas y anexos, asegurando estándares de calidad. 

• Asegurar la integración de: 

  • Enfoques transversales (género, derechos humanos, interculturalidad) 

  • Evidencia programática y datos organizacionales (en coordinación con área MEAL) 

• Garantizar la alineación con la estrategia regional y prioridades de donantes. 

• Priorizar su implicación en el desarrollo de propuestas para proyectos regionales, proyectos y consorcios estratégicos. 

• Promover una cultura organizacional orientada a la calidad, el aprendizaje y la eficiencia en los procesos.
• Contribuir a la estandarización de formatos y plantillas de propuestas a nivel regional.
• Liderar procesos regionales de análisis de necesidades, identificación de brechas programáticas y priorización estratégica de nuevas iniciativas.
• Facilitar ejercicios regionales de diseño programático y construcción de teorías del cambio comunes.
• Impulsar el desarrollo de conceptos programáticos innovadores alineados con prioridades regionales y tendencias de financiación.
• Contribuir a la estandarización de formatos, metodologías y herramientas programáticas a nivel regional.

4. Armonización técnica regional y desarrollo programático. 

• Liderar procesos regionales de armonización metodológica en temáticas prioritarias comunes.

• Facilitar el intercambio de aprendizajes, buenas prácticas y modelos de intervención entre países.

• Identificar oportunidades para desarrollar enfoques regionales comunes y marcos programáticos compartidos.

• Impulsar la estandarización de herramientas técnicas y programáticas entre misiones cuando sea pertinente.

• Coordinar procesos de capitalización y sistematización de experiencias regionales.

• Promover espacios técnicos regionales de análisis y reflexión programática.

• Apoyar la identificación de vacíos programáticos, necesidades emergentes y oportunidades estratégicas regionales.

• Contribuir al posicionamiento técnico regional de MdM en sectores prioritarios.

• Impulsar el desarrollo de iniciativas multi-país basadas en evidencia y necesidades regionales comunes.

5. Calidad programática, cumplimiento estratégico y apoyo a posicionamiento institucional

• Calidad programática, cumplimiento estratégico y apoyo a posicionamiento institucional
• Asesorar técnicamente a los equipos país en la interpretación estratégica de requisitos de donantes para nuevas oportunidades de financiación.
• Identificar riesgos programáticos y de posicionamiento vinculados al desarrollo de nuevas iniciativas y propuestas.
• Promover estándares regionales de calidad en formulación y diseño programático.
• Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas vinculadas al desarrollo de propuestas y diseño de iniciativas regionales.

6. Posicionamiento Técnico

• Contribuir al posicionamiento técnico y estratégico de MdM en espacios regionales relevantes, redes temáticas y plataformas de coordinación

• Identificar oportunidades de incidencia técnica y visibilidad regional vinculadas a las prioridades programáticas de MdM.

7. Fortalecimiento de Capacidades

• Facilitar comunidades de práctica y espacios regionales de intercambio técnico entre equipos país.

• Desarrollar herramientas y marcos metodológicos comunes para temáticas prioritarias.

• Diseñar, organizar e impartir formaciones para equipos país y socios en: 

  • Desarrollo de propuestas 

  • Reporting a donantes 

  • Estándares necesarios

  • Uso de herramientas y documentación programática de MdM 

• Desarrollar guías y herramientas metodológicas internas. 

• Realizar misiones periódicas a terreno para Mantener comprensión actualizada del contexto 

• Promover procesos de aprendizaje regional y capitalización de experiencias.

• Analizar y optimizar los procesos internos vinculados a desarrollo de propuestas, rendición de cuentas

• Identificar cuellos de botella y proponer mejoras en flujos de trabajo, coordinación entre equipos, coordinación, herramienta de gestión, flujos de trabajo, coordinación entre equipos al momento de identificar y formular propuestas de proyectos.

• Diseñar e implementar herramientas que mejoren la eficiencia, tales como: checklist de calidad, flujos de validación, sistema de seguimiento de propuestas, calendario de convocatorias. Etc. 

8. Comunicación institucional y relación con donantes

• Apoyar el desarrollo de materiales de comunicación interna y externa: 

  • Factsheets 

  • Presentaciones y productos de visibilidad 

  • Capacity statements 

• Estructurar y difundir información para sede, socios y espacios de coordinación (boletines, presentaciones, etc.). 

• Proponer y mejorar herramientas y canales internos de gestión de información relacionadas a financiamiento o donors. 

• Apoyar el análisis de estrategias de donantes (prioridades, áreas de financiación, posicionamiento). 

• Mantener un registro actualizado de donantes y socios financieros (institucionales y privados). 

• Apoyar la organización y, cuando proceda, el acompañamiento de visitas de donantes.

• Contribuir al fortalecimiento de relaciones estratégicas con donantes.

6. Perfil

Formación

• Indispensable Licenciatura en ciencias sociales y/o de la Salud y/o de cooperación internacional o acción humanitaria.

• Solido conocimiento comprobable en la gestión de proyectos (marcos lógicos, gestión por resultados, teorías del cambio)

• Se valorará formación en salud pública, orientada a la gestión de proyectos. 

• Se valorará formación en Cooperación internacional y acción humanitaria.

• Se valorará formación complementaria en acción humanitaria, respuesta a emergencias o salud en contextos de crisis.

Experiencia profesional

• Experiencia mínima de 5 años posiciones similares.

• Experiencia en proyectos de salud pública de desarrollo y/o de emergencias, en temáticas como atención primaria en salud, salud sexual y reproductiva y salud mental y psicosocial.

• Experiencia demostrable en el ámbito de cooperación internacional y de ayuda humanitaria con donantes internacionales.

• Experiencia en formar parte de equipos multidisplinares y trabajo en equipo.

• Experiencia demostrable en identificación y formulación de proyectos desde los Enfoques Transversales (EETT), incluido instrumentos como el marco lógico, teoría del cambio, etc.

• Experiencia en articulación con las comunidades y autoridades locales.

• Experiencia en salud comunitaria, enfoque de género e interculturalidad

• Experiencia en armonización metodológica, desarrollo programático regional o diseño de enfoques multi-país.

• Experiencia en facilitación de procesos colectivos y coordinación técnica transversal.

• Capacidad para desarrollar marcos conceptuales, enfoques programáticos y herramientas técnicas.

• Actitud y espíritu para el trabajo en equipo, motivación, actitud proactiva y resolutiva y capacidad analítica.

• Habilidades de comunicación escrita y oral.

Idiomas

Español e inglés intermedio (Se comprobará en la prueba y en entrevista).

Competencias

• Pensamiento estratégico 

• Alta capacidad analítica 

• Excelente redacción técnica 

• Coordinación transversal 

• Orientación a resultados 

• Trabajo en entornos multiculturales

Horario de trabajo y retribución

• El puesto es a tiempo completo.

• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a terreno en zonas de intervención.

• Disponibilidad para trabajo en contextos de seguridad variables.

• La retribución será según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.

• Contratación inmediata.

7. CONTACTO 

Personas interesadas enviar su CV, con pretensión salarial y carta de motivación al correo: postulacionesmdmhn@gmail.com colocando en el asunto del correo: Referente Regional de Desarrollo de Propuestas y Business Intelligence.

Fecha límite: viernes 19 de junio de 2026, a las 23:59 horas. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido dentro del plazo establecido serán desestimadas, de igual forma si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.

NOTA: Médicos del Mundo promueve la igualdad de oportunidades de todas las personas y establece medidas de acción positiva para quienes, por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural, pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. En este sentido, ninguna candidatura con perfil válido será rechazada por motivos de diversidad funcional, ni por estar cultural o socialmente excluida por razón de nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.

Asimismo, MdM España en Honduras mantiene una política de tolerancia cero frente al acoso sexual, la explotación y el abuso. La organización defiende el derecho de todas las personas a vivir libres de violencia, acoso y abuso de poder, independientemente de su edad, género, orientación sexual, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconoce, además, que en cualquier organización pueden existir dinámicas de poder que deben ser gestionadas de manera ética y responsable.

En este sentido, todas las personas vinculadas a MdM —empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual— están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional, con el fin de proteger a las comunidades con las que se trabaja. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los seis Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual establecidos por el Comité Permanente entre Organismos (IASC).